Ziekte en verzuim
Opzegverbod, loondoorbetaling, ziekmelding, burn-out
Ik word ziek door mijn werk. Wie is aansprakelijk?
Als je ziek wordt door je werk, kan je werkgever aansprakelijk zijn. Lees wanneer dat zo is, hoe je het aantoont, en wat je kunt claimen.
Ik heb een burn-out door werkdruk. Is mijn werkgever aansprakelijk?
Een burn-out door werkdruk kan een beroepsziekte zijn. Je werkgever kan aansprakelijk zijn als hij te weinig heeft gedaan. Lees hoe je dit aantoont en wat je kunt claimen.
Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan bij het UWV?
Wil je een deskundigenoordeel UWV aanvragen bij een conflict over ziekte of re-integratie? Lees alles over de kosten, procedure en duur van het oordeel.
Mijn werkgever biedt geen passend werk aan tijdens re-integratie
Je werkgever is verplicht om passend werk aan te bieden tijdens je re-integratie. Lees wat passend werk is, wat je kunt doen als het niet wordt aangeboden, en wanneer je naar het UWV kunt.
Mijn werkgever betaalt mijn loon niet door tijdens ziekte
Je werkgever is verplicht minimaal 70% van je loon door te betalen als je ziek bent. Lees wat je kunt doen als dat niet gebeurt, wanneer een loonstop mag, en hoe je je loon kunt vorderen.
Ik ben het niet eens met de bedrijfsarts, wat nu?
Je bent het niet eens met de bedrijfsarts. Je hebt recht op een second opinion en een deskundigenoordeel bij het UWV. Lees wat je opties zijn.
Hoe werkt het re-integratieproces (spoor 1 en 2)?
Als je langdurig ziek bent, moet je werkgever actief meewerken aan je terugkeer naar werk. Lees hoe spoor 1 en spoor 2 werken, wat er in het plan van aanpak moet staan, en wat er gebeurt als je werkgever te weinig doet.
Hoe dien ik een tuchtklacht in tegen een bedrijfsarts?
Een tuchtklacht tegen een bedrijfsarts indienen kan bij het Regionaal Tuchtcollege. Lees wanneer een klacht kans maakt, hoe de procedure werkt en wat het kost.
Mijn werkgever accepteert mijn ziekmelding niet
Je werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Alleen de bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent. Lees wat je rechten zijn en wat je moet doen.
Mijn werkgever dwingt me te werken terwijl ik ziek ben
Je werkgever mag je niet dwingen om te werken als je ziek bent. Alleen de bedrijfsarts bepaalt of je kunt werken. Lees wat je rechten zijn en wat je kunt doen.
Mag je werkgever vragen wat je mankeert?
Je werkgever mag niet vragen wat je mankeert. Je diagnose is privé. Lees wat je wel en niet moet vertellen bij een ziekmelding, en wat de bedrijfsarts mag delen.