Mijn werkgever accepteert mijn ziekmelding niet

Je werkgever accepteert je ziekmelding niet. Misschien zegt hij dat je “niet echt ziek” bent, of dat je “gewoon moet komen.” Dat mag niet. Je werkgever is niet bevoegd om te beoordelen of je ziek bent. Dat is het werk van de bedrijfsarts.

In Nederland is de procedure helder: je meldt je ziek, je werkgever schakelt de bedrijfsarts in, en de bedrijfsarts beoordeelt of je kunt werken Art. 7:629 BW. Tot die beoordeling er is, geldt je ziekmelding. Je werkgever mag die niet naast zich neerleggen.

Wat je nu moet doen

Het allerbelangrijkste: bevestig je ziekmelding schriftelijk. Stuur een e-mail of WhatsApp-bericht aan je werkgever met de mededeling dat je je hebt ziekgemeld op welke datum, en dat je verzoekt om een afspraak bij de bedrijfsarts. Dit bewijs kan later het verschil maken.

Blijf thuis als je echt te ziek bent om te werken. Geef niet toe aan druk om toch te komen. Als je onder druk gaat werken terwijl je ziek bent en je wordt zieker, kan je werkgever daar aansprakelijk voor zijn. Vraag je werkgever om zo snel mogelijk een bedrijfsarts in te schakelen. Dat is zijn wettelijke plicht. Weigert hij dat, dan is dat op zichzelf al een overtreding.

Waarom je werkgever je ziekmelding niet mag weigeren

Je werkgever mag geen eigen oordeel vellen over je gezondheid. Hij is geen arts. De wet is duidelijk: als je je ziek meldt, moet je werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Die arts beoordeelt vervolgens of je kunt werken, en zo ja, hoeveel en wat voor soort werk.

In de tussentijd, tot de bedrijfsarts je heeft gezien, geldt je ziekmelding gewoon. Je werkgever mag in die periode je loon niet stopzetten, je niet ontslaan Art. 7:670 BW, en je niet onder druk zetten om toch te komen werken.

Het komt voor dat werkgevers de ziekmelding proberen te omzeilen door het een “arbeidsconflict” te noemen in plaats van ziekte. Dat verandert niets aan je rechten. Als je ziek bent, ben je ziek, ongeacht of er daarnaast ook een conflict speelt. De bedrijfsarts moet beide aspecten beoordelen.

Wat als je werkgever stopt met betalen?

Sommige werkgevers stoppen met het betalen van loon als ze de ziekmelding niet accepteren. Dit mag alleen als de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat je kunt werken, je dat weigert, en je werkgever je eerst schriftelijk heeft gewaarschuwd Rb. Overijssel 2016. Zonder dat oordeel van de bedrijfsarts mag je werkgever je loon niet stopzetten.

Als je werkgever toch stopt met betalen zonder dat aan deze voorwaarden is voldaan, staat hij juridisch zwak. Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV Art. 7:629a BW en vervolgens een loonvordering starten bij de kantonrechter. In 67% van de zaken over loondoorbetaling bij ziekte krijgt de werknemer gelijk.

Andersom: als je werkgever je loon niet betaalt terwijl je ziek bent, mag je je re-integratieverplichtingen tijdelijk pauzeren. De Hoge Raad heeft dit bevestigd Hoge Raad 2020.

Wat als er geen bedrijfsarts wordt ingeschakeld?

Je werkgever is wettelijk verplicht om een contract te hebben met een arbodienst of een zelfstandig bedrijfsarts. Als je werkgever weigert om een bedrijfsarts in te schakelen na je ziekmelding, is dat een ernstige overtreding.

In dat geval kun je zelf actie ondernemen. Meld de situatie bij de Inspectie SZW (nu: Nederlandse Arbeidsinspectie). Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV Art. 7:629a BW. En bewaar alle communicatie met je werkgever als bewijs.

Het feit dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld, versterkt jouw positie als het tot een rechtszaak komt. De rechter zal het je werkgever zwaar aanrekenen dat hij zijn wettelijke verplichtingen niet is nagekomen.

Samenvatting

• Je werkgever mag je ziekmelding niet weigeren. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of je kunt werken.
• Bevestig je ziekmelding altijd schriftelijk (e-mail, WhatsApp).
• Blijf thuis als je te ziek bent. Ga niet onder druk werken.
• Zonder oordeel van de bedrijfsarts mag je werkgever je loon niet stopzetten.
• Weigert je werkgever een bedrijfsarts in te schakelen? Meld het bij de Arbeidsinspectie.
• Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV als er een conflict is (gratis, 4-6 weken).