Ik ben het niet eens met de bedrijfsarts, wat nu?

De bedrijfsarts zegt dat je kunt werken, maar jij voelt dat dat niet zo is. Of andersom: jij wilt weer aan de slag, maar de bedrijfsarts houdt je thuis. In beide gevallen sta je niet machteloos. Je hebt drie opties: een second opinion, een deskundigenoordeel, of een klacht.

Het belangrijkste om te weten: het oordeel van de bedrijfsarts is niet het eindstation. Het is een advies, geen vonnis. Je hebt het recht om dat advies te laten toetsen door een onafhankelijke partij. En als de bedrijfsarts aantoonbaar fouten heeft gemaakt, kun je een tuchtklacht indienen.

Second opinion bij een andere bedrijfsarts

Je hebt wettelijk recht op een second opinion Art. 14 Arbowet. Dit betekent dat je kunt vragen om een beoordeling door een andere bedrijfsarts dan degene die je nu begeleidt. Je werkgever is verplicht dit te faciliteren en de kosten te betalen.

De second opinion is bedoeld voor situaties waarin je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts, maar er geen acuut conflict is. Een andere arts kijkt met frisse ogen naar je situatie. Het resultaat is een advies dat je bedrijfsarts meeneemt in zijn beoordeling. Het is niet bindend, maar het biedt een extra perspectief.

Vraag de second opinion schriftelijk aan bij je werkgever of de arbodienst. Vermeld dat je dit doet op grond van artikel 14 van de Arbowet. De arbodienst mag het niet weigeren.

Deskundigenoordeel bij het UWV

Als het conflict serieuzer is, bijvoorbeeld als je werkgever dreigt met een loonstop of als je je loon wilt vorderen, heb je een deskundigenoordeel nodig van het UWV Art. 7:629a BW. Dit is een onafhankelijke beoordeling die zwaarder weegt dan een second opinion.

Het deskundigenoordeel is gratis en duurt gemiddeld 4-6 weken. Het UWV kijkt naar drie dingen: of je arbeidsongeschikt bent, of het werk dat je wordt aangeboden passend is, en of je werkgever genoeg doet aan re-integratie. Je kunt voor elk van deze vragen een apart oordeel aanvragen.

Dit oordeel is niet juridisch bindend, maar rechters hechten er veel waarde aan. Als je later je loon wilt vorderen via de kantonrechter, is het deskundigenoordeel vrijwel altijd een vereiste. Zonder dit oordeel zal de rechter je eis in de meeste gevallen direct afwijzen Rb. Noord-Holland 2018.

In 65% van de zaken waarin werknemers een deskundigenoordeel hebben, krijgen ze gelijk.

Tuchtklacht tegen de bedrijfsarts

Als de bedrijfsarts niet alleen een ander oordeel heeft dan jij, maar aantoonbaar onzorgvuldig heeft gehandeld, kun je een tuchtklacht indienen Art. 47 Wet BIG. Dit is een formele procedure bij het Regionaal Tuchtcollege.

Een tuchtklacht is zinvol als de bedrijfsarts je niet heeft gezien terwijl dat wel had gemoeten (bijvoorbeeld alleen een telefonisch consult deed), je diagnose heeft gedeeld met je werkgever, informatie in een verslag heeft gezet die daar niet in hoort, of een oordeel heeft gegeven zonder voldoende onderzoek.

Een werknemer meldde zich ziek met psychische klachten, maar de bedrijfsarts oordeelde na alleen een kort telefoontje dat er sprake was van een arbeidsconflict, niet van ziekte. Het tuchtcollege verklaarde de klacht gegrond RTG 2019. In een andere zaak stuurde een bedrijfsarts medische details door naar de werkgever in een verslag. Ook daar gaf het tuchtcollege een waarschuwing RTG 2021.

Een tuchtklacht indienen is gratis. Je hoeft geen advocaat te hebben. De gemiddelde doorlooptijd is 7 maanden.

Wat je nu moet doen

Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts, onderneem dan snel actie. Hoe langer je wacht, hoe zwakker je positie wordt.

Meld schriftelijk aan je werkgever dat je het niet eens bent met het advies. Vraag een second opinion aan bij de arbodienst. Vraag tegelijkertijd een deskundigenoordeel aan bij het UWV, zeker als je werkgever dreigt met een loonstop. Verzamel medische verklaringen van je eigen huisarts of behandelaar die je standpunt ondersteunen. En bewaar alles: verslagen van de bedrijfsarts, e-mails, brieven.

Ga niet simpelweg niet werken zonder actie te ondernemen. Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken en je weigert zonder een deskundigenoordeel aan te vragen, kan je werkgever na schriftelijke waarschuwing je loon stopzetten. En die loonstop staat dan juridisch sterk Art. 7:629 BW.

Samenvatting

• Het oordeel van de bedrijfsarts is een advies, geen vonnis
• Je hebt recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts (gratis, werkgever betaalt)
• Een deskundigenoordeel bij het UWV is onafhankelijk, gratis, en weegt zwaar bij de rechter
• Bij aantoonbaar onzorgvuldig handelen kun je een tuchtklacht indienen (gratis)
• Onderneem snel actie: wachten verzwakt je positie