Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan bij het UWV?

Je hebt een meningsverschil met je werkgever of de bedrijfsarts over je ziekte of re-integratie. Misschien zegt de bedrijfsarts dat je kunt werken, maar jij voelt dat niet zo. Of je werkgever doet te weinig aan je re-integratie. In beide gevallen kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dat is een onafhankelijke beoordeling die de impasse kan doorbreken.

Dit artikel legt stap voor stap uit wat een deskundigenoordeel is, wanneer je het aanvraagt, wat het kost, en waarom het zo belangrijk is als je later naar de rechter wilt.

Wat is een deskundigenoordeel van het UWV en wanneer heb je het nodig?

Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van het UWV over jouw ziekte of re-integratie Art. 7:629a BW. Het UWV beoordeelt drie dingen. Ten eerste: ben je arbeidsongeschikt? Ten tweede: is het werk dat je wordt aangeboden passend? Ten derde: doet je werkgever genoeg aan je re-integratie? Je kunt voor elk van deze vragen een apart oordeel aanvragen.

Je hebt een deskundigenoordeel nodig als je er met je werkgever niet uitkomt. Dat kan zijn als je werkgever dreigt met een loonstop. Het kan ook zijn als je vindt dat de bedrijfsarts je klachten niet serieus neemt. Of als je werkgever weigert om passend werk aan te bieden. Het deskundigenoordeel is dan de stap die een onafhankelijke scheidsrechter inschakelt.

Het oordeel is niet juridisch bindend. Maar rechters hechten er veel waarde aan. Als het UWV jou gelijk geeft, staat je werkgever in een rechtszaak zwak.

Wat kost een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV?

Als werknemer betaal je 100 euro voor de aanvraag. Als werkgever is het tarief 400 euro. Je betaalt dit bedrag direct bij de aanvraag via iDEAL. Het UWV geeft dit geld niet terug, ook niet als het oordeel in je nadeel uitvalt.

Vergelijk dit met de kosten van een advocaat of een lange periode zonder loon. Honderd euro is een kleine investering als je daarmee je recht op loondoorbetaling kunt onderbouwen Art. 7:629 BW. Veel werknemers wachten te lang met aanvragen. Hoe eerder je het doet, hoe sterker je positie.

Hoe werkt de procedure voor een deskundigenoordeel aanvragen?

Je vraagt het deskundigenoordeel online aan via de website van het UWV. Je hebt een DigiD nodig. Op het formulier geef je aan welke vraag je beantwoord wilt hebben. Je kunt kiezen uit drie opties: een oordeel over je arbeidsongeschiktheid, over het aangeboden werk, of over de re-integratie-inspanningen van je werkgever.

Verzamel voordat je de aanvraag doet alle relevante stukken. Denk aan het plan van aanpak, verslagen van de bedrijfsarts, en brieven of e-mails tussen jou en je werkgever. Hoe completer je dossier, hoe beter het UWV je situatie kan beoordelen.

Na je aanvraag nodigt het UWV je uit voor een gesprek met een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige. Die bekijkt je situatie onafhankelijk. Vervolgens krijg je een schriftelijk oordeel. Blijf in de tussentijd de afspraken over je re-integratie volgen Regeling procesgang. Het aanvragen van een deskundigenoordeel is geen reden om te stoppen met meewerken.

Hoe lang duurt de uitslag van een deskundigenoordeel gemiddeld?

Gemiddeld duurt het vier tot zes weken voordat je de uitslag ontvangt. Het UWV moet een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige inplannen, je dossier bestuderen, en een gesprek voeren. In drukke periodes kan het iets langer duren.

Die wachttijd kan frustrerend zijn, zeker als je werkgever ondertussen je loon dreigt stop te zetten. Maar het is belangrijk om te wachten. Een deskundigenoordeel is het sterkste bewijs dat je kunt hebben in een loongeschil. Zonder dit oordeel wijst de rechter je loonvordering in de meeste gevallen af Rb. Midden-Nederland 2026.

Deskundigenoordeel bij een conflict over re-integratie of passend werk

Het deskundigenoordeel is niet alleen bedoeld voor conflicten over ziekte. Je kunt het ook aanvragen als je werkgever te weinig doet aan je re-integratie Art. 7:658a BW. Denk aan situaties waarin je werkgever geen passend werk aanbiedt, geen plan van aanpak opstelt, of weigert om spoor 2 in te zetten.

In dat geval vraag je het UWV om een oordeel over de re-integratie-inspanningen van je werkgever. Als het UWV oordeelt dat je werkgever tekort schiet, is dat een krachtig signaal. De rechter neemt dit oordeel bijna altijd over Rb. Limburg 2026. En bij de WIA-beoordeling na twee jaar kan het UWV je werkgever een loonsanctie opleggen als hij te weinig heeft gedaan. Dat betekent een derde jaar loondoorbetaling.

Andersom geldt het ook. Als je werkgever vindt dat jij te weinig meewerkt aan re-integratie, kan hij zelf een deskundigenoordeel aanvragen. Het oordeel werkt dus voor beide partijen.

Verschil tussen een second opinion van de bedrijfsarts en een deskundigenoordeel

Een second opinion en een deskundigenoordeel zijn twee verschillende dingen. Een second opinion is een beoordeling door een andere bedrijfsarts. Je werkgever is verplicht dit te faciliteren en betaalt de kosten. Het resultaat is een advies dat je bedrijfsarts meeneemt in zijn oordeel. Het is geschikt als je twijfelt, maar er nog geen echt conflict is.

Een deskundigenoordeel gaat verder. Het komt van het UWV, niet van een bedrijfsarts. Het is onafhankelijker en weegt zwaarder bij de rechter. Je hebt het nodig als er een echt geschil is: je werkgever dreigt met een loonstop, je wilt loon vorderen, of de re-integratie zit muurvast.

In veel gevallen is het verstandig om beide aan te vragen. Begin met een second opinion. Leidt dat niet tot een oplossing, vraag dan het deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dat kost je 100 euro, maar het kan het verschil maken tussen wel of geen loon Rb. Noord-Holland 2026.