Mijn werkgever biedt geen passend werk aan tijdens re-integratie

Je bent ziek en je werkgever biedt geen passend werk aan. Misschien omdat hij zegt dat er niets beschikbaar is, misschien omdat hij niet meewerkt aan je re-integratie, of misschien omdat hij het simpelweg niet regelt. Dat is een probleem, want je werkgever is wettelijk verplicht om mee te werken aan je herstel en terugkeer.

De Wet verbetering poortwachter en Art. 7:658a BW leggen je werkgever duidelijke verplichtingen op. Hij moet de mogelijkheden voor passend werk onderzoeken, een plan van aanpak opstellen, en als er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn, meewerken aan re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2). Doet hij dat niet, dan kan het UWV hem een loonsanctie opleggen: een derde jaar loondoorbetaling bovenop de gebruikelijke twee jaar.

Wat is passend werk?

Passend werk is werk dat past bij je beperkingen zoals de bedrijfsarts die heeft vastgesteld. Het kan je eigen functie zijn met minder uren of aangepaste taken. Het kan ook een andere functie zijn binnen het bedrijf. Het hoeft niet precies je oude werk te zijn, maar het moet aansluiten bij wat je kunt.

De bedrijfsarts adviseert over je belastbaarheid: hoeveel uren kun je werken, wat voor type werk, en welke beperkingen heb je. Op basis van dat advies moet je werkgever onderzoeken welke mogelijkheden er zijn. Dat is geen vrijblijvende suggestie, het is een wettelijke plicht.

Als je twijfelt of het aangeboden werk echt passend is, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV Art. 7:629a BW. Het UWV beoordeelt dan onafhankelijk of het werk past bij je beperkingen.

Spoor 1 en spoor 2

De re-integratie kent twee sporen. Spoor 1 is terugkeer bij je eigen werkgever, in je eigen functie of in een aangepaste of andere functie. Dit heeft altijd de voorkeur. Je werkgever moet actief onderzoeken wat er mogelijk is, niet wachten tot jij met voorstellen komt.

Spoor 2 komt in beeld als terugkeer bij je eigen werkgever niet of niet volledig mogelijk is. Dan moet je werkgever meewerken aan je re-integratie bij een andere werkgever. In de praktijk betekent dit dat hij een re-integratiebureau inschakelt dat je begeleidt bij het vinden van passend werk elders. De kosten zijn voor je werkgever.

Beide sporen moeten in het plan van aanpak worden opgenomen. Je werkgever mag niet simpelweg zeggen “er is niets” zonder dat te onderbouwen. En hij mag niet wachten tot het tweede jaar om met spoor 2 te beginnen.

Wat als je werkgever niet meewerkt?

Als je werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heb je meerdere opties.

De eerste stap is een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV Art. 7:629a BW. Je kunt specifiek vragen om een oordeel over de re-integratie-inspanningen van je werkgever. Als het UWV oordeelt dat je werkgever te weinig doet, is dat een sterk signaal.

De tweede stap is dit melden bij het UWV bij de WIA-aanvraag na twee jaar. Als het UWV dan oordeelt dat je werkgever tekort is geschoten, kan het een loonsanctie opleggen. Je werkgever moet dan een derde jaar je loon doorbetalen. Dat is een enorm financieel drukmiddel en werkgevers willen dit koste wat het kost voorkomen.

Ondertussen heb je recht op loondoorbetaling Art. 7:629 BW. Het feit dat je werkgever geen passend werk aanbiedt, verandert niets aan zijn plicht om je loon te betalen. Je bent ziek, niet werkloos.

Mag je passend werk weigeren?

Ja, maar alleen als het werk niet past bij je beperkingen. Als de bedrijfsarts adviseert dat je vier uur per dag kunt werken en je werkgever biedt werk aan dat daarbinnen valt, ben je in principe verplicht om het te proberen. Weiger je zonder goede reden, dan kan je werkgever na schriftelijke waarschuwing je loon stopzetten Art. 7:670a BW.

Het sleutelwoord is “zonder goede reden.” Als je vindt dat het aangeboden werk niet past bij je beperkingen, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Zo weet je zeker of het werk echt passend is.

Samenvatting

• Je werkgever is verplicht om passend werk aan te bieden en actief mee te werken aan je re-integratie
• Als er intern niets mogelijk is, moet hij spoor 2 starten (re-integratie bij een andere werkgever)
• Doet je werkgever te weinig? Het UWV kan een loonsanctie opleggen (derde jaar loondoorbetaling)
• Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV over de re-integratie-inspanningen van je werkgever
• Weiger passend werk niet zonder goede reden, want dat kan je loon en ontslagbescherming kosten