Mijn werkgever dwingt me te werken terwijl ik ziek ben

Je bent ziek en je werkgever belt, mailt, of appt dat je toch moet komen werken. Misschien zegt hij dat je “niet echt ziek” bent, of dat het werk zich opstapelt, of dat collega’s klagen. Dat is vervelend, maar je werkgever mag dit niet zelf beslissen. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of je kunt werken.

Zolang je ziek bent en je meewerkt aan je re-integratie, ben je beschermd. Je hebt recht op loondoorbetaling Art. 7:629 BW en je werkgever mag je niet ontslaan Art. 7:670 BW. Druk uitoefenen om toch te komen werken is in strijd met goed werkgeverschap.

Wat je nu moet doen: meld je ziek volgens de regels van je werkgever. Blijf thuis als je daar te ziek voor bent. Vraag om een afspraak met de bedrijfsarts. Bewaar alle berichten van je werkgever. En ga niet aan het werk onder druk, want als je daardoor zieker wordt, kan je werkgever daarvoor aansprakelijk zijn.

Wie bepaalt of je kunt werken?

Je werkgever mag je instructies geven over je werk Art. 7:660 BW, maar dat recht stopt bij ziekte. Je werkgever is geen arts. Hij mag niet beoordelen of je ziek genoeg bent om thuis te blijven.

De bedrijfsarts is de enige die een oordeel mag geven over je belastbaarheid. Hij kijkt naar wat je wel en niet kunt, en adviseert of er passend werk mogelijk is. Pas na dat advies mag je werkgever actie ondernemen. Niet eerder.

In de praktijk proberen werkgevers soms de bedrijfsarts te omzeilen. Ze bellen je op met “het is toch niet zo erg” of “kun je niet even langskomen.” Dat mag niet. Een rechter in Zeeland-West-Brabant oordeelde dat een werkgever die een zieke werknemer onder druk zette om te komen werken in strijd handelde met goed werkgeverschap Rb. Zeeland-WB 2025.

Wat als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken?

Het wordt ingewikkelder als de bedrijfsarts oordeelt dat je (gedeeltelijk) kunt werken, maar jij voelt dat dit niet klopt. In dat geval heb je twee opties.

De eerste is een deskundigenoordeel bij het UWV Art. 7:629a BW. Dit is gratis en geeft een onafhankelijke beoordeling van je situatie. Het UWV kijkt los van de bedrijfsarts naar wat je wel en niet kunt. Als het UWV je gelijk geeft, staat je werkgever zwak. Als de bedrijfsarts gelijk krijgt, weet je in ieder geval waar je staat.

De tweede is een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Je werkgever is verplicht dit te faciliteren. De kosten zijn voor de werkgever.

Wat je in geen geval moet doen: het advies van de bedrijfsarts negeren zonder actie te ondernemen. Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken en je komt niet, zonder een deskundigenoordeel aan te vragen, kan je werkgever je loon stopzetten. En die loonstop staat dan juridisch sterk.

Passend werk: wanneer moet je meewerken?

Passend werk is aangepast werk dat je wél kunt doen volgens de bedrijfsarts. Dat kan werk zijn in je eigen functie met minder uren, of ander werk dat bij je beperkingen past. Als de bedrijfsarts adviseert dat je passend werk kunt doen, ben je in principe verplicht om dat te proberen.

Maar het werk moet echt passend zijn. Je werkgever mag je niet vragen om werk te doen dat je gezondheid schaadt of dat niets te maken heeft met je beperkingen. Als je twijfelt of het werk passend is, kun je ook daar een deskundigenoordeel over aanvragen bij het UWV.

Mag je werkgever je loon stopzetten?

Je werkgever mag je loon alleen stopzetten als je zonder goede reden weigert mee te werken aan re-integratie. Dat betekent: de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat je kunt werken, je bent gewaarschuwd, en je komt alsnog niet.

Maar ook dan gelden strenge regels. Je werkgever moet je eerst schriftelijk waarschuwen met precies de reden en de gevolgen Rb. Overijssel 2016. Een telefoontje of een vaag mailtje is niet genoeg. En zodra je alsnog meewerkt, moet het loon direct weer worden betaald.

Andersom: als je werkgever je loon stopt terwijl je daar recht op hebt, mag je je re-integratie tijdelijk pauzeren. De Hoge Raad heeft dat bevestigd Hoge Raad 2020.

Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?

Een administratief medewerker bij een transportbedrijf meldde zich ziek, maar zijn werkgever stopte na twee maanden met betalen. De werkgever beweerde dat er een conflict was, geen ziekte. De rechter oordeelde dat de werkgever in verzuim was en wees het volledige loon toe.

Een manager bij een gemeente kreeg na jaren goed functioneren plotseling veel kritiek en een slechte beoordeling. De werkgever vond dat de samenwerking niet meer werkte. De rechter oordeelde dat de werkgever te snel had gehandeld en de werknemer niet voldoende kans had gekregen.

Het patroon: werkgevers die druk uitoefenen op zieke werknemers staan juridisch zwak. Rechters verwachten dat werkgevers de bedrijfsarts laten oordelen en het proces respecteren.

Wat kun je doen?

Een deskundigenoordeel bij het UWV is je belangrijkste middel Art. 7:629a BW. Het is gratis, duurt 4-6 weken, en geeft een onafhankelijk oordeel over je arbeidsongeschiktheid. Dit is ook een vereiste als je later je loon wilt vorderen via de rechter.

Een loonvordering bij de kantonrechter is de volgende stap als je werkgever je loon niet betaalt. Griffierecht circa €87. Je kunt bovenop het achterstallige loon de wettelijke verhoging vorderen.

En vergeet niet: je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent Art. 7:670 BW. Dreigementen over ontslag zijn precies dat: dreigementen. Je bent beschermd.

Samenvatting

• Je werkgever mag niet zelf bepalen of je kunt werken. Dat doet de bedrijfsarts.
• Druk uitoefenen om toch te komen werken is in strijd met goed werkgeverschap
• Als de bedrijfsarts zegt dat je kunt werken maar jij bent het oneens: vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV (gratis)
• Je werkgever mag je loon alleen stopzetten na een schriftelijke waarschuwing en een oordeel van de bedrijfsarts
• In 63-67% van de rechtszaken over ziekte en loon krijgt de werknemer gelijk