Arbeidsrecht

Arbeidsrecht gaat over alles tussen jou en je werkgever. Denk aan ontslag, ziekte, loon, vakantiedagen, of een conflict op de werkvloer. De regels zijn er om je te beschermen. Maar die bescherming werkt alleen als je weet wat je rechten zijn.

Onderwerpen

Ziekte en verzuim 11 artikelen

Opzegverbod, loondoorbetaling, ziekmelding, burn-out

Ontslag 14 artikelen

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding, ontslag op staande voet

Re-integratie 5 artikelen

Spoor 1 en 2, passend werk, plan van aanpak

Bedrijfsarts 7 artikelen

Rechten, klachten, beroepsgeheim, deskundigenoordeel

Loonstop 1 artikel

Loonopschorting, loondoorbetaling, waarschuwing

Conflict op het werk 10 artikelen

Discriminatie, pesten, arbeidsvoorwaarden, concurrentiebeding

Stel een vraag over arbeidsrecht:

Stel je vraag

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Nee. Je werkgever heeft een geldige reden nodig voor ontslag. Voorbeelden zijn langdurige ziekte, een reorganisatie of ernstig wangedrag. Zonder geldige reden kan de rechter het ontslag tegenhouden.

Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben?

Je krijgt minimaal 70% van je loon gedurende twee jaar. In het eerste jaar mag het niet onder het minimumloon zakken. Veel cao's regelen dat je meer krijgt.

Wat kan ik doen bij een conflict met mijn werkgever?

Begin met het gesprek aangaan, eventueel met een mediator. Werkt dat niet, dan kun je naar de kantonrechter. Leg alles schriftelijk vast, dat helpt later als bewijs.

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Je hebt wettelijk recht op vier keer het aantal werkdagen per week. Werk je vijf dagen, dan zijn dat twintig vakantiedagen. Veel werkgevers geven extra bovenwettelijke dagen.

Mag mijn werkgever mijn loon inhouden?

Alleen in specifieke situaties, zoals bij ziekte door eigen schuld of als je zonder reden niet komt werken. Je werkgever moet je altijd eerst waarschuwen. Zomaar loon inhouden mag niet.

Wat is een concurrentiebeding?

Een afspraak dat je na je ontslag niet bij een concurrent mag werken. Bij een vast contract moet het schriftelijk zijn afgesproken. Bij een tijdelijk contract is het alleen geldig als je werkgever goed uitlegt waarom het nodig is.

Relevante wetgeving

Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst)
Arbeidsomstandighedenwet
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Ziektewet
Wet verbetering poortwachter

Gerelateerde artikelen

Mijn werkgever wil mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen

Mag je werkgever zomaar je salaris, functie of werktijden aanpassen? Lees hier alles over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en jouw rechten.

Ik word ziek door mijn werk. Wie is aansprakelijk?

Als je ziek wordt door je werk, kan je werkgever aansprakelijk zijn. Lees wanneer dat zo is, hoe je het aantoont, en wat je kunt claimen.

Ik heb een burn-out door werkdruk. Is mijn werkgever aansprakelijk?

Een burn-out door werkdruk kan een beroepsziekte zijn. Je werkgever kan aansprakelijk zijn als hij te weinig heeft gedaan. Lees hoe je dit aantoont en wat je kunt claimen.

Mijn werkgever heeft mijn concurrentiebeding te breed gemaakt

Een concurrentiebeding beperkt waar je mag werken na je ontslag. Maar vaak is het te breed, onvoldoende gemotiveerd of simpelweg ongeldig. Lees wanneer je er onderuit kunt en hoe de rechter erover oordeelt.

Hoe vraag ik een deskundigenoordeel aan bij het UWV?

Wil je een deskundigenoordeel UWV aanvragen bij een conflict over ziekte of re-integratie? Lees alles over de kosten, procedure en duur van het oordeel.

Hoe meld ik discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens?

Wil je discriminatie melden bij het College voor de Rechten van de Mens? Lees hier hoe de procedure werkt, wat een oordeel betekent en welke stappen je moet zetten.