Conflict op het werk
Discriminatie, pesten, arbeidsvoorwaarden, concurrentiebeding
Mijn werkgever wil mijn arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen
Mag je werkgever zomaar je salaris, functie of werktijden aanpassen? Lees hier alles over het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden en jouw rechten.
Mijn werkgever heeft mijn concurrentiebeding te breed gemaakt
Een concurrentiebeding beperkt waar je mag werken na je ontslag. Maar vaak is het te breed, onvoldoende gemotiveerd of simpelweg ongeldig. Lees wanneer je er onderuit kunt en hoe de rechter erover oordeelt.
Hoe meld ik discriminatie bij het College voor de Rechten van de Mens?
Wil je discriminatie melden bij het College voor de Rechten van de Mens? Lees hier hoe de procedure werkt, wat een oordeel betekent en welke stappen je moet zetten.
Mijn werkgever discrimineert mij (leeftijd, afkomst, geslacht, geloof)
Word je gediscrimineerd op je werk vanwege leeftijd, afkomst of geslacht? Lees hier wat je rechten zijn en hoe het College voor de Rechten van de Mens helpt.
Ik krijg niet hetzelfde salaris als collega's die hetzelfde werk doen
Verdien jij minder dan je collega voor hetzelfde werk? Lees hier alles over je recht op gelijk loon, wanneer een salarisverschil mag en hoe je actie onderneemt.
Mag mijn werkgever mij ontslaan vanwege mijn leeftijd?
Je werkgever mag je niet ontslaan alleen omdat je ouder bent. Lees hier alles over leeftijdsdiscriminatie, de WGBL, het afspiegelingsbeginsel en wat je kunt doen als je wordt ontslagen vanwege je leeftijd.
Ik word gepest of geïntimideerd op het werk
Word je gepest op het werk of heb je te maken met intimidatie? Lees wanneer je werkgever aansprakelijk is, wat de Arbowet zegt en wat je kunt doen om je rechten te beschermen.
Mijn werkgever houdt mijn vakantiedagen of overuren niet bij
Houdt je werkgever je vakantiedagen en overuren niet bij? Ontdek hier wat je rechten zijn, hoe je overuren bewijst en hoe je krijgt waar je recht op hebt.
Ik word weggepest op het werk, is dat een reden voor ontbinding?
Word je weggepest op het werk? Ontdek wanneer je werkgever aansprakelijk is voor intimidatie en hoe je een vergoeding krijgt bij ontbinding van je contract.
Mag mijn werkgever mijn e-mail en internet controleren?
Je werkgever mag niet zomaar je e-mail lezen of je internetgebruik volgen. Lees welke regels de AVG stelt, wanneer controle wel mag en wat je kunt doen als je privacy wordt geschonden.