Ik word weggepest op het werk, is dat een reden voor ontbinding?
Rechtswijs Je wordt gepest op je werk. Misschien door een collega. Misschien door je leidinggevende. Het gaat al maanden zo. Je slaapt slecht en je bent bang voor maandagochtend. Je vraagt je af of je gek aan het worden bent. Dat ben je niet. Wat jou overkomt is onrechtmatig. Je werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek Art. 7:658 BW. Die verplichting geldt ook voor psychische veiligheid.
In dit artikel lees je wanneer pesten reden is voor ontbinding van je contract. Je leert welke stappen je kunt zetten. En je ziet hoe rechters in de praktijk oordelen over situaties zoals die van jou.
Wanneer is je werkgever aansprakelijk voor pesten?
Je werkgever heeft twee wettelijke plichten. De eerste is de zorgplicht Art. 7:658 BW. Dit betekent dat je werkgever actief moet zorgen voor een veilige werkplek. Dat gaat niet alleen over machines en helmen. Het gaat ook over de sfeer op de werkvloer. Pesten, intimidatie en uitsluiting vallen daar onder.
De tweede plicht is goed werkgeverschap Art. 7:611 BW. Je werkgever moet zich redelijk en zorgvuldig gedragen. Hij moet klachten serieus nemen en maatregelen treffen. Doet hij dat niet, dan is hij aansprakelijk voor de schade die jij lijdt.
Belangrijk: je werkgever hoeft niet zelf de pester te zijn. Ook als een collega of leidinggevende je pest, is je werkgever verantwoordelijk. Hij moet ingrijpen zodra hij weet of had moeten weten wat er gebeurt. Kijkt hij de andere kant op, dan handelt hij verwijtbaar.
Een eenmalig conflict is niet genoeg. De rechter kijkt of het gaat om structureel gedrag. Denk aan herhaalde kleinering, uitsluiting van overleggen, onredelijke kritiek of het bewust achterhouden van informatie. Het gaat om een patroon dat de werksfeer voor jou onhoudbaar maakt.
Ontbinding van je contract: hoe werkt dat bij de rechter?
Is de situatie op je werk onhoudbaar? Dan kun je de kantonrechter vragen om je contract te ontbinden. Dit is een belangrijk verschil met zelf ontslag nemen. Neem je zelf ontslag? Dan verlies je meestal je recht op een vergoeding en je WW. Vraag je de rechter om ontbinding, dan behoud je je rechten.
De wet noemt negen redenen voor ontbinding Art. 7:669 BW. Bij pesten op het werk zijn er twee die vaak worden gebruikt. De eerste is de verstoorde arbeidsverhouding, de g-grond. De tweede is een combinatie van omstandigheden, de i-grond. Bij die laatste grond kan de rechter meerdere problemen samenvoegen.
Je kunt ook zelf het verzoek indienen bij de kantonrechter. Dit heet een werknemersverzoek. De rechter beoordeelt dan of het redelijk is om het contract te beëindigen. Hij kijkt naar de ernst van het pesten. Hij beoordeelt of je werkgever actie heeft ondernomen. En hij kijkt of terugkeer realistisch is. Handelde de werkgever ernstig verwijtbaar? Dan heb je ook recht op een billijke vergoeding.
Waarom je niet zelf ontslag moet nemen
Dit is het belangrijkste advies in dit artikel. Neem niet zelf ontslag. Hoe verleidelijk dat ook is als je elke dag met buikpijn naar je werk gaat.
Bij zelf ontslag nemen verlies je in de meeste gevallen drie dingen. Je verliest je recht op een transitievergoeding Art. 7:673 BW. Je verliest je recht op een billijke vergoeding. En je verliest je WW-uitkering, omdat het UWV oordeelt dat je verwijtbaar werkloos bent.
Vraag je de rechter om ontbinding? Dan krijg je bijna altijd een transitievergoeding. Oordeelt de rechter dat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde? Dan komt daar een billijke vergoeding bovenop. En je WW-uitkering blijft behouden.
Teken ook geen vaststellingsovereenkomst zonder juridisch advies. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst om je dienstverband te beëindigen. Werkgevers bieden dit soms aan om snel van de zaak af te zijn. De voorwaarden zijn dan vaak nadelig voor jou.
Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
Een vertegenwoordiger bij een handelsbedrijf had last van enorme werkdruk. De band met zijn leidinggevenden was slecht. Hij meldde zich ziek. Ondanks gesprekken bleef de sfeer zo gespannen dat hij niet kon herstellen. De rechter oordeelde dat de werkgever de situatie ernstig had verwaarloosd Rb. Midden-Nederland 2024. Terugkeer was niet meer mogelijk. De man kreeg zijn transitievergoeding plus een billijke vergoeding van 65.000 euro.
In een andere zaak voelde een docente zich onveilig na een incident met een collega. Ze vond dat de school niet genoeg deed. De rechter oordeelde echter dat de school de situatie serieus had aangepakt Rb. Amsterdam 2025. Ze verloor de zaak en kreeg geen vergoeding. Dit laat zien dat bewijs en dossieropbouw beslissend zijn.
In een derde zaak was de arbeidsrelatie ernstig verstoord. De werknemer was langdurig ziek geworden door de werksfeer. De rechter vond de werkgever ernstig verwijtbaar Rb. Midden-Nederland 2025. Hij had onvoldoende ingegrepen. Het contract werd ontbonden met een transitievergoeding en een extra vergoeding.
Welke stappen kun je nu zetten?
Als je wordt weggepest op je werk, zijn er zes stappen die je kracht geven.
De eerste stap is bewijs verzamelen. Houd een dagboek bij met data, tijden en namen. Bewaar e-mails, appjes en verslagen op een veilige plek buiten het werk. Dit bewijs is cruciaal als je later naar de rechter stapt.
De tweede stap is het melden bij je werkgever. Stuur een schriftelijke klacht naar je leidinggevende, de HR-afdeling of de vertrouwenspersoon. Doe dit per e-mail zodat je bewijs hebt dat je het hebt gemeld. Je werkgever kan pas ingrijpen als hij weet wat er speelt.
De derde stap is medische hulp zoeken. Maak een afspraak bij de bedrijfsarts of je huisarts. Laat je klachten officieel vastleggen. Dit medisch dossier bewijst later dat je gezondheidsschade hebt opgelopen.
De vierde stap is juridisch advies inwinnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je positie beoordelen. Mogelijk kom je in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Teken in elk geval niets zonder juridische hulp.
De vijfde stap is je werkgever schriftelijk aansprakelijk stellen. Verwijs naar de zorgplicht Art. 7:658 BW en het goed werkgeverschap Art. 7:611 BW. Geef aan welke schade je hebt geleden en eis dat je werkgever maatregelen neemt.
De zesde stap is ontbinding aanvragen als niets helpt. Een advocaat kan voor jou een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Je vraagt dan ontbinding met een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Samenvatting
- Je werkgever heeft een zorgplicht voor een veilige werkplek, ook psychisch
- Pesten en intimidatie zijn een schending van die zorgplicht
- Neem niet zelf ontslag, maar vraag de rechter om ontbinding van je contract
- Bij ontbinding heb je recht op een transitievergoeding en behoud je je WW
- Als je werkgever ernstig verwijtbaar handelde, krijg je een billijke vergoeding
- Verzamel bewijs, meld het pestgedrag schriftelijk en zoek juridische hulp
- In 59% van de zorgplichtzaken krijgt de werknemer gelijk
Veelgestelde vragen
Wat kan ik doen als ik word weggepest op mijn werk?
Begin met het bijhouden van een logboek en verzamel bewijs zoals e-mails of appjes. Meld het gedrag officieel bij je werkgever of de vertrouwenspersoon. Teken niets over het einde van je contract zonder juridisch advies.
Is mijn werkgever verantwoordelijk voor het pestgedrag van collega's?
Ja, je werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als de werkgever op de hoogte is van het pesten maar niets doet, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor je schade.
Heb ik recht op een vergoeding als ik zelf ontslag neem door pesten?
Als je zelf ontslag neemt, verlies je meestal je recht op een vergoeding en WW-uitkering. Het is beter om de rechter te vragen het contract te ontbinden. Je kunt dan een transitievergoeding en mogelijk een billijke vergoeding krijgen.
Hoe bewijs ik dat er sprake is van intimidatie op de werkvloer?
Bewaar verslagen van gesprekken, e-mails en getuigenverklaringen van collega's. Ook medische verklaringen van een bedrijfsarts of psycholoog helpen om de impact aan te tonen.
Kan ik een schadevergoeding krijgen voor een burn-out door pesten?
Ja, als je kunt aantonen dat je burn-out het gevolg is van het pesten en je werkgever je niet heeft beschermd. Je kunt dan een vergoeding krijgen voor medische kosten en gederfde inkomsten.
Wat is een billijke vergoeding bij pesten?
Dit is een extra schadevergoeding die een rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit bedrag komt bovenop de transitievergoeding die je krijgt bij ontslag.
Kan de rechter mijn contract beëindigen vanwege een verstoorde arbeidsrelatie?
Ja, als de sfeer op het werk onhoudbaar is geworden door pesten, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. De rechter bepaalt dan ook of de werkgever een vergoeding aan jou moet betalen.
Wat is de rol van een vertrouwenspersoon bij pesten?
Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en helpt je bij het zoeken naar een oplossing. Gesprekken met een vertrouwenspersoon zijn vertrouwelijk. Het melden bij een vertrouwenspersoon legt ook een officieel signaal vast.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis