Mijn werkgever zegt dat er een 'verstoorde arbeidsrelatie' is
Rechtswijs De samenwerking met je werkgever is verstoord. Misschien na een conflict met je leidinggevende. Misschien na maanden van spanning. Nu zegt je werkgever dat de arbeidsrelatie onherstelbaar beschadigd is. Hij wil naar de kantonrechter om je contract te laten ontbinden. Dit heet in de wet de g-grond Art. 7:669 BW.
Maar een werkgever kan je niet zomaar ontslaan. De rechter stelt strenge eisen. Er moet sprake zijn van een ernstige en duurzame verstoring. De werkgever moet eerst hebben geprobeerd de relatie te herstellen. En hij moet onderzoeken of je ergens anders in de organisatie kunt werken. In dit artikel lees je precies wat je rechten zijn.
Ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie: wanneer mag het?
Je werkgever mag je alleen ontslaan als daar een redelijke grond voor is. De wet noemt negen gronden Art. 7:669 BW. De verstoorde arbeidsverhouding is de zevende: de g-grond. Dit is in de praktijk een van de meest gebruikte ontslagredenen.
De rechter toetst drie dingen. Ten eerste: is de verstoring ernstig genoeg? Een eenmalige ruzie of een klein meningsverschil is niet genoeg. Het moet gaan om een blijvend beschadigde werkrelatie. Ten tweede: is er geen mogelijkheid om je te herplaatsen in een andere functie? Ten derde: geldt er geen opzegverbod, bijvoorbeeld bij ziekte?
Belangrijk is dat de werkgever moet aantonen dat hij heeft geprobeerd de relatie te herstellen. Denk aan gesprekken, bemiddeling of mediation. Als de werkgever dat niet heeft gedaan, wijst de rechter het ontslag regelmatig af. De verstoring moet bovendien niet alleen aan jouw kant liggen. Als de werkgever het conflict zelf heeft veroorzaakt, kan dat gevolgen hebben voor de vergoeding.
Wat doet de kantonrechter bij een arbeidsconflict?
De werkgever vraagt ontbinding aan bij de kantonrechter Art. 7:671b BW. Dit is een verzoekschriftprocedure. De rechter plant een zitting waar beide partijen hun verhaal doen.
De rechter kijkt naar het hele dossier. Hoe lang duurt het conflict al? Wat heeft de werkgever gedaan om de relatie te verbeteren? Is mediation aangeboden? Zijn er gespreksverslagen? De rechter wil bewijs zien. Alleen zeggen dat de relatie verstoord is, is niet genoeg.
Oordeelt de rechter dat ontbinding terecht is, dan bepaalt hij een einddatum. Je hebt daarna recht op een transitievergoeding Art. 7:673 BW. Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kun je ook een billijke vergoeding krijgen. Dat is een extra bedrag bovenop de transitievergoeding.
Moet mijn werkgever eerst ander werk voor mij zoeken?
Ja. De herplaatsingsplicht is een harde eis. Voordat de rechter je contract mag ontbinden, moet de werkgever serieus onderzoeken of je ergens anders in de organisatie kunt werken. Dat geldt ook bij een verstoorde relatie.
In de praktijk laten werkgevers hier vaak steken vallen. Een gemeente ontsloeg een werknemer wegens een verstoorde relatie, maar had niet onderzocht of herplaatsing mogelijk was. Het gerechtshof oordeelde dat het ontslag onrechtmatig was Hof Arnhem-Leeuwarden 2022. De werknemer kreeg een billijke vergoeding.
De herplaatsingsplicht geldt voor functies die passen bij je opleiding en ervaring. De werkgever moet ook kijken naar functies waarvoor je met scholing geschikt kunt worden. Alleen als er echt geen passende functie beschikbaar is, mag de rechter ontbinden.
Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
Een medewerker bij een museum kreeg een flinke ruzie met zijn leidinggevende. De sfeer werd onhoudbaar. De werkgever wilde het contract beeindigen. De medewerker vond dat hij recht had op een extra vergoeding, omdat het de schuld van het museum zou zijn. De rechter stelde vast dat de werkrelatie inderdaad kapot was, maar vond dat het museum niet ernstig verwijtbaar had gehandeld Hof Den Haag 2025. De werknemer verloor zijn baan zonder extra vergoeding.
In een andere zaak lag een ervaren adviseur bij een luchtvaartbedrijf al langer in conflict met zijn werkgever. Hij had nog maar tien maanden tot zijn pensioen. De rechter oordeelde dat de relatie kapot was, maar vond niet dat het bedrijf grote fouten had gemaakt. De adviseur kreeg zijn transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.
Bij een leerwerkbedrijf kreeg een teammanager klachten over zijn manier van leidinggeven. Medewerkers voelden zich onveilig. Een onderzoek bevestigde dit. De rechter ontbond het contract wegens een verstoorde relatie.
Wanneer heb je recht op een extra billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding is een extra bedrag bovenop de transitievergoeding. Je krijgt dit alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat is een hoge drempel.
Denk aan situaties waarin de werkgever het conflict bewust heeft laten escaleren. Of waarin de werkgever je geen enkele kans heeft gegeven om de relatie te verbeteren. Een werkgever die geen verbetergesprek voert na kritiek, handelt ernstig verwijtbaar Rb. Midden-Nederland 2020. De werknemer in die zaak kreeg een billijke vergoeding.
Ook het niet nakomen van de herplaatsingsplicht kan ernstig verwijtbaar zijn. De werkgever die niet serieus naar ander werk zoekt, neemt een groot risico. De rechter kan dan oordelen dat de werkgever de situatie zelf heeft veroorzaakt.
De hoogte van een billijke vergoeding verschilt per zaak. De rechter kijkt naar je leeftijd, dienstverband, inkomen en de mate van verwijtbaarheid. Er is geen vaste formule. In sommige zaken gaat het om duizenden euro’s, in andere om tienduizenden.
Wat kun je doen als je werkgever ontbinding wil?
Krijg je te horen dat je werkgever naar de rechter stapt? Onderneem dan deze stappen.
Teken geen enkel document voordat je juridisch advies hebt ingewonnen. Geen vaststellingsovereenkomst, geen beeindigingsvoorstel. Je hebt het recht om je te verweren bij de kantonrechter. Gebruik dat recht.
Verzamel al je bewijs. Denk aan e-mails, gespreksverslagen, beoordelingen en notulen. Alles wat laat zien hoe de werkrelatie is verlopen en wie het conflict heeft veroorzaakt. Houd ook een logboek bij van alle gebeurtenissen.
Vraag je werkgever schriftelijk naar openstaande vacatures of andere functies. Dit dwingt de werkgever om de herplaatsingsplicht serieus te nemen. Bewaar een kopie van je verzoek.
Schakel een jurist of advocaat in. Bij een verstoorde arbeidsrelatie is het verweer vaak complex. Een jurist kan beoordelen of de werkgever een sterk dossier heeft. Mogelijk kom je in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand.
Als je ziek bent, geldt er een opzegverbod Art. 7:670 BW. De rechter mag je contract dan in principe niet ontbinden. Dit opzegverbod geldt niet als het ontslag niets met je ziekte te maken heeft. Maar de werkgever moet dat bewijzen.
Samenvatting
- Je werkgever mag je alleen ontslaan bij een ernstige en duurzame verstoring van de werkrelatie
- De werkgever moet eerst proberen de relatie te herstellen, bijvoorbeeld via mediation
- De herplaatsingsplicht is een harde eis: eerst zoeken naar ander werk binnen de organisatie
- In 70% van de zaken bij de kantonrechter wordt het contract ontbonden
- Je hebt bijna altijd recht op een transitievergoeding bij ontbinding
- Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kun je ook een billijke vergoeding krijgen
- Teken nooit iets zonder juridisch advies en verzamel al je bewijs
Veelgestelde vragen
Wat is een verstoorde arbeidsrelatie precies?
Een verstoorde arbeidsrelatie betekent dat de samenwerking tussen jou en je werkgever ernstig en blijvend beschadigd is. De rechter kijkt of het conflict zo groot is dat doorwerken echt niet meer mogelijk is.
Kan ik ontslagen worden als ik ruzie heb met mijn baas?
Ja, maar niet zomaar. De werkgever moet eerst proberen de ruzie op te lossen, bijvoorbeeld met gesprekken of mediation. Pas als dat niet lukt, kan de kantonrechter het contract ontbinden.
Wat is de g-grond bij ontslag?
De g-grond is de juridische naam voor ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het is een van de negen redenen in de wet om een werknemer te mogen ontslaan via de kantonrechter.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een arbeidsconflict?
In bijna alle gevallen heb je recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen. Alleen bij ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant kun je dit recht verliezen.
Wanneer krijg ik een billijke vergoeding?
Je krijgt een billijke vergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan het bewust laten escaleren van een conflict of het weigeren van mediation. Dit bedrag komt bovenop de transitievergoeding.
Moet mijn werkgever mij herplaatsen?
Ja, de werkgever moet onderzoeken of je op een andere afdeling of in een andere functie kunt werken. Als herplaatsing mogelijk is, mag de rechter het contract meestal niet ontbinden.
Houd ik mijn WW-uitkering bij ontslag via de kantonrechter?
Meestal wel, zolang je niet verwijtbaar werkloos bent. Het is belangrijk dat uit de uitspraak blijkt dat het initiatief voor ontslag bij de werkgever lag.
Is mediation verplicht bij een verstoorde arbeidsrelatie?
Het is niet wettelijk verplicht, maar de kantonrechter verwacht wel dat de werkgever het heeft geprobeerd. Als een werkgever geen mediation aanbiedt, wijst de rechter het ontslag regelmatig af.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis