Hoeveel transitievergoeding krijg ik?

Je wordt ontslagen en wilt weten hoeveel geld je krijgt. De transitievergoeding is een wettelijk recht dat staat in Art. 7:673 BW. Je werkgever moet dit bedrag betalen als hij je contract beëindigt. Het geldt ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De vergoeding is bedoeld als financieel vangnet en helpt je om een nieuwe baan te vinden.

De berekening is niet ingewikkeld, maar er zitten haken en ogen aan. Welke loononderdelen tellen mee? Wat als je eerder bij dezelfde werkgever hebt gewerkt? En hoe hoog is het maximumbedrag? In dit artikel leggen we het stap voor stap uit.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag?

Je hebt recht op een transitievergoeding zodra je werkgever het initiatief neemt om je contract te stoppen. Dat geldt bij opzegging, bij ontbinding door de rechter en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het maakt niet uit hoe lang je in dienst bent geweest. Zelfs na een maand heb je er recht op.

Er zijn situaties waarin je geen recht hebt op de vergoeding. Als je zelf ontslag neemt, krijg je niets. Tenzij je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen Art. 7:673a BW. Denk aan langdurig pesten, discriminatie of het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Ook als je op staande voet bent ontslagen door eigen ernstig verwijtbaar gedrag, vervalt je recht. En als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, geldt de regeling niet meer.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk geen recht op de vergoeding. In de praktijk wordt het bedrag bijna altijd opgenomen in de afspraken. Je werkgever weet dat je anders naar de rechter kunt stappen. Controleer altijd of de vergoeding in de overeenkomst staat voordat je tekent.

Transitievergoeding berekenen: de formule

De formule is eenvoudig. Je krijgt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je zes jaar, dan krijg je twee bruto maandsalarissen. Voor onvolledige jaren wordt het bedrag naar rato berekend op basis van het aantal gewerkte dagen.

Een voorbeeld maakt het concreter. Stel, je verdient 3.600 euro bruto per maand. Je hebt zeven jaar en vier maanden gewerkt. Dan is de berekening: 7 jaar keer een derde van 3.600 euro is 8.400 euro. Daar komt de rato voor vier maanden bij: 4/12 keer een derde van 3.600 euro is 400 euro. Je totale transitievergoeding bedraagt dan 8.800 euro bruto.

Let op: er geldt een maximumbedrag. In 2024 is dat 94.000 euro bruto. Als je jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, dan krijg je maximaal een bruto jaarsalaris. Het maximumbedrag wordt elk jaar op 1 januari aangepast.

Wat telt mee als maandsalaris voor de transitievergoeding?

Je bruto maandsalaris is meer dan alleen je basissalaris. Het vakantiegeld telt mee. Een vaste dertiende maand telt mee. Structurele overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen ook. Al deze bedragen worden omgerekend naar een maandbedrag en opgeteld bij je basissalaris.

Niet alles telt mee. Incidentele bonussen die afhankelijk zijn van je prestaties vallen er meestal buiten. Hetzelfde geldt voor eenmalige uitkeringen en onkostenvergoedingen. De vuistregel is: als het vast en structureel is, telt het mee. Heb je geen vaste uren, dan wordt gekeken naar je gemiddelde loon van de afgelopen twaalf maanden.

Bewaar je loonstroken goed. Die heb je nodig om je bruto maandsalaris aan te tonen als er een geschil ontstaat. Vraag je werkgever altijd om een schriftelijke specificatie van de berekening.

Hoeveel transitievergoeding krijg je per gewerkt jaar?

Per jaar dat je in dienst bent geweest, krijg je een derde van je maandsalaris. Dat klinkt weinig, maar het loopt op. Na tien jaar heb je recht op ruim drie maandsalarissen. Na twintig jaar op bijna zeven. Hoe langer je in dienst bent, hoe hoger het bedrag.

Eerdere dienstverbanden bij dezelfde werkgever tellen soms mee. Als er minder dan zes maanden tussen twee contracten zat, worden de periodes opgeteld. Maar let op: dit geldt alleen als het vorige contract op initiatief van de werkgever is gestopt. De Hoge Raad heeft in 2025 bevestigd dat een eerder dienstverband dat je zelf hebt opgezegd, niet meetelt Hoge Raad 2025.

Dit is belangrijk als je via een uitzendbureau bent begonnen en later in vaste dienst bent gekomen. Of als je eerder een tijdelijk contract had dat niet werd verlengd. Check altijd of je oude dienstjaren meetellen. Het kan duizenden euro’s schelen.

Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk bij de rechter?

Een medewerkster bij een bedrijf in Rotterdam kreeg de laatste drie maanden van haar contract geen salaris meer. Toen haar dienstverband stopte, weigerde de werkgever ook de transitievergoeding te betalen. De rechter oordeelde dat de werkgever al het achterstallige loon en de vergoeding direct moest overmaken, inclusief een flinke boete voor de vertraging Rb. Rotterdam 2025.

In een andere zaak zag een vestigingsmanager zijn tijdelijk contract na zeven maanden stoppen. Hij kreeg zijn vakantiedagen en de ontslagvergoeding niet uitbetaald. De werkgever beweerde dat de man te laat was met zijn verzoek. De rechter oordeelde dat hij wel op tijd was en dat de werkgever gewoon moest betalen Rb. Rotterdam 2024.

Een medewerker bij een offshorebedrijf eiste een hogere vergoeding door ook zijn eerdere jaren mee te tellen. Maar hij was tussendoor zelf opgestapt. De Hoge Raad oordeelde dat die oude dienstjaren niet meetelden, omdat hij destijds zelf het initiatief had genomen Hoge Raad 2025.

Transitievergoeding na twee jaar ziekte

Als je twee jaar ziek bent geweest, mag je werkgever je contract beëindigen. Ook in dat geval heb je recht op de transitievergoeding. De hele periode van ziekte telt mee als diensttijd. Je werkgever mag de vergoeding niet verlagen omdat je ziek was.

Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding na langdurige ziekte terugkrijgen van het UWV. Dit heet de compensatieregeling. Dit verandert niets aan jouw recht. Je werkgever moet de vergoeding gewoon aan jou betalen. Dat hij het geld later terugvraagt bij het UWV, is niet jouw zaak.

Let op bij slapende dienstverbanden. Sommige werkgevers laten je contract doorlopen na twee jaar ziekte om de vergoeding niet te hoeven betalen. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat dit niet mag. Een werkgever moet in principe meewerken aan beëindiging als je daar om vraagt. Je hebt dan recht op de vergoeding alsof het dienstverband op dat moment eindigt.

Wat kun je doen als je werkgever niet betaalt?

Als je werkgever de transitievergoeding niet betaalt, moet je snel handelen. Je hebt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van je contract Art. 7:686a BW. Als je die termijn mist, verlies je definitief je recht. Dit is een harde grens waar de rechter niet van afwijkt.

Stuur eerst een schriftelijke aanmaning naar je werkgever. Geef aan dat je recht hebt op de transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. Noem het bedrag dat je hebt berekend. Geef een redelijke termijn van twee weken om te betalen. Bewaar een kopie van deze brief.

Als je werkgever niet reageert of blijft weigeren, dien je een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Het griffierecht bedraagt circa 87 euro. Je kunt bovenop de vergoeding ook de wettelijke rente vorderen vanaf de dag dat je werkgever te laat was Rb. Gelderland 2025. Mogelijk kom je in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand.

Samenvatting

• Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever je contract beëindigt
• De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar
• Vakantiegeld, dertiende maand en vaste toeslagen tellen mee
• Het maximumbedrag in 2024 is 94.000 euro bruto
• Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt de vergoeding meestal opgenomen in de vaststellingsovereenkomst
• Dien je verzoek binnen drie maanden in bij de rechter, anders verlies je je recht