Hoe dien ik een tuchtklacht in tegen een bedrijfsarts?
Rechtswijs Je bent ontevreden over je bedrijfsarts. Misschien heeft hij je niet onderzocht. Misschien heeft hij medische informatie gedeeld met je werkgever. Of misschien heeft hij een oordeel gegeven dat nergens op slaat. In al die gevallen kun je een officiële klacht indienen bij het tuchtcollege. Dit heet een tuchtklacht op grond van de Wet BIG Art. 47 Wet BIG.
Een tuchtklacht is geen lichte stap. Het is een formele procedure bij een onafhankelijk college van juristen en artsen. Het doel is niet om geld te krijgen. Het doel is om te laten beoordelen of de bedrijfsarts zijn werk goed heeft gedaan. Als het college vindt van niet, kan het maatregelen opleggen. Dat kan variëren van een waarschuwing tot doorhaling uit het BIG-register.
Wanneer kun je een tuchtklacht indienen tegen een bedrijfsarts?
Niet elke onvrede is een tuchtklacht. Het tuchtcollege beoordeelt of de bedrijfsarts heeft gehandeld volgens de professionele standaard. De vraag is steeds: heeft deze arts gedaan wat een redelijk bekwame arts in dezelfde situatie zou doen?
Er zijn situaties waarin een tuchtklacht kansrijk is. De bedrijfsarts heeft je niet gezien en toch een oordeel gegeven. De bedrijfsarts heeft je diagnose of medische details gedeeld met je werkgever CTG 2010. De bedrijfsarts heeft je klachten niet serieus genomen en geen onderzoek gedaan. Of de bedrijfsarts heeft zich niet onafhankelijk opgesteld en het belang van de werkgever laten prevaleren.
Er zijn ook situaties waarin een tuchtklacht weinig kans maakt. Als je het simpelweg niet eens bent met de conclusie van de arts, is dat geen tuchtrechtelijke fout. Een arts mag een ander oordeel hebben dan jij verwacht. Wat telt is of hij zorgvuldig tot dat oordeel is gekomen. Heb je twijfels over het advies maar geen bewijs van onzorgvuldigheid? Vraag dan eerst een second opinion Art. 14 Arbowet of een deskundigenoordeel bij het UWV.
Wie mag een tuchtklacht indienen bij het tuchtcollege?
Niet iedereen kan zomaar een tuchtklacht indienen. Je moet een rechtstreeks belang hebben bij het handelen van de bedrijfsarts Art. 65 Wet BIG. In de praktijk betekent dit dat je de werknemer bent die door de bedrijfsarts is beoordeeld of behandeld.
Een werkgever kan soms ook klagen, maar alleen als hij zelf direct betrokken is bij het medisch handelen. Een advocaat die namens een cliënt klaagt over uitlatingen van de bedrijfsarts werd door het Centraal Tuchtcollege niet-ontvankelijk verklaard CTG 2022. De reden: de advocaat had geen eigen belang bij het medisch handelen van de arts. Dit laat zien dat het tuchtcollege streng toetst wie mag klagen.
De verjaringstermijn is tien jaar. Je kunt dus tot tien jaar na het voorval een klacht indienen. Maar wacht niet te lang. Hoe meer tijd er verstrijkt, hoe lastiger het wordt om je klacht te onderbouwen met bewijzen.
Hoe dien je een tuchtklacht in bij het Regionaal Tuchtcollege?
De procedure begint met een klaagschrift. Je stuurt dit naar het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg in de regio waar de bedrijfsarts woont of werkt. Er zijn drie regionale tuchtcolleges in Nederland: Amsterdam, Den Haag en Zwolle.
In je klaagschrift beschrijf je wat de bedrijfsarts heeft gedaan of nagelaten. Wees zo concreet mogelijk. Noem data, beschrijf gesprekken en verwijs naar documenten. Voeg bewijs toe: e-mails, brieven van de bedrijfsarts, je eigen medisch dossier, of verslagen van andere artsen. Hoe beter je klacht is onderbouwd, hoe serieuzer het college je zaak neemt.
Het griffierecht bedraagt 50 euro. Je betaalt dit bij het indienen van je klacht. Als het tuchtcollege je klacht gegrond verklaart, krijg je het griffierecht meestal terug. Een advocaat is niet verplicht, maar kan helpen om je argumenten scherper te formuleren.
Wat gebeurt er na het indienen van je tuchtklacht?
Na ontvangst van je klaagschrift start het tuchtcollege een vooronderzoek. Het college toetst eerst of je klacht voldoet aan de formele eisen. Is je klacht niet-ontvankelijk of overduidelijk ongegrond, dan kan het college de zaak zonder zitting afwijzen.
Voldoet je klacht aan de eisen, dan krijgt de bedrijfsarts de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Daarna volgt meestal een mondelinge zitting. Tijdens de zitting mag je je verhaal doen. De bedrijfsarts mag zich verdedigen. Het college stelt vragen aan beide partijen. Je mag je klacht tot twee weken voor de zitting nog schriftelijk aanvullen.
Het college doet uitspraak binnen twee maanden na de zitting Art. 69 Wet BIG. De mogelijke uitkomsten zijn: niet-ontvankelijk, ongegrond, of gegrond. Bij een gegronde klacht legt het college een maatregel op.
Welke maatregelen kan het tuchtcollege opleggen?
Bij een gegronde klacht heeft het tuchtcollege meerdere opties. De lichtste maatregel is een waarschuwing. Dit is een formele tik op de vingers zonder verdere gevolgen. Daarna komt de berisping, die openbaar wordt gepubliceerd.
Zwaardere maatregelen zijn een geldboete, een schorsing van de BIG-registratie, of in het uiterste geval doorhaling uit het BIG-register. Bij doorhaling mag de bedrijfsarts zijn beroep niet meer uitoefenen. Dit gebeurt alleen bij ernstige of herhaalde fouten.
Ben je het niet eens met de uitspraak? Dan kun je binnen zes weken in hoger beroep bij het Centraal Tuchtcollege Art. 73 Wet BIG. De bedrijfsarts kan dat ook. Het hoger beroep is een volledige herbehandeling van je zaak door een nieuw panel van juristen en beroepsgenoten.
Stappenplan: tuchtklacht tegen bedrijfsarts indienen
Voordat je een tuchtklacht indient, is het verstandig om eerst je dossier op orde te brengen. Vraag je medisch dossier op bij de bedrijfsarts of de arbodienst. Je hebt daar recht op. Verzamel alle e-mails, brieven en verslagen die betrekking hebben op je zaak. Noteer data en tijdstippen van gesprekken.
Schrijf vervolgens je klaagschrift. Beschrijf kort en bondig wat de bedrijfsarts verkeerd heeft gedaan. Leg uit waarom dit niet voldoet aan de professionele standaard. Verwijs naar concrete feiten, niet naar gevoelens. Voeg je bewijsstukken toe als bijlage en bewaar een kopie van alles voor je eigen administratie.
Stuur het ondertekende klaagschrift per post naar het Regionaal Tuchtcollege in jouw regio. Je kunt het klachtformulier downloaden op de website van het Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg. Betaal het griffierecht van 50 euro. Daarna wacht je op bericht van het college over de voortgang van je zaak. De hele procedure duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden.
Samenvatting
- Een tuchtklacht is een formele klacht over het medisch handelen van een bedrijfsarts
- Je kunt klagen als de arts onzorgvuldig heeft gehandeld, niet als je het alleen oneens bent met het advies
- Je dient de klacht in bij het Regionaal Tuchtcollege in de regio van de bedrijfsarts
- Het griffierecht bedraagt 50 euro en de procedure duurt 6 tot 12 maanden
- Het tuchtcollege kan maatregelen opleggen van waarschuwing tot doorhaling uit het BIG-register
- De verjaringstermijn is 10 jaar, maar eerder klagen versterkt je bewijspositie
Veelgestelde vragen
Kan ik een tuchtklacht indienen als ik het niet eens ben met het advies van de bedrijfsarts?
Alleen een verschil van mening is niet genoeg. De bedrijfsarts moet aantoonbaar onzorgvuldig hebben gehandeld of de regels van de Wet BIG hebben geschonden. Denk aan: je niet onderzoeken, je diagnose delen met je werkgever, of een oordeel geven zonder je te zien.
Hoe lang duurt een tuchtprocedure tegen een bedrijfsarts?
Een procedure bij het Regionaal Tuchtcollege duurt gemiddeld 6 tot 12 maanden. Dit hangt af van de drukte bij het college en of er een mondelinge zitting nodig is.
Heb ik een advocaat nodig voor een tuchtklacht?
Nee, een advocaat is niet verplicht. Je mag de klacht zelf schrijven en indienen. Wel kan juridische hulp nuttig zijn om je argumenten beter te onderbouwen.
Wat kost het indienen van een tuchtklacht?
Het griffierecht bedraagt 50 euro. Als het tuchtcollege je klacht gegrond verklaart, krijg je dit bedrag meestal terug.
Kan ik een schadevergoeding krijgen via het tuchtcollege?
Nee, het tuchtcollege oordeelt alleen of de arts goed heeft gehandeld. Voor een schadevergoeding moet je een civiele procedure starten. Een gegronde tuchtklacht kan daar wel als bewijs dienen.
Wat is de verjaringstermijn voor een tuchtklacht?
Je kunt tot 10 jaar na het voorval een tuchtklacht indienen. Hoe eerder je klaagt, hoe sterker je bewijspositie.
Is een tuchtklacht hetzelfde als een klacht bij de arbodienst?
Nee. Een klacht bij de arbodienst gaat over service of bejegening. Een tuchtklacht gaat over het medisch handelen en wordt beoordeeld door een onafhankelijk college. Het tuchtcollege kan zwaardere maatregelen opleggen.
Wie mag een tuchtklacht indienen tegen een bedrijfsarts?
Meestal de werknemer die door de bedrijfsarts is beoordeeld. Je moet een rechtstreeks belang hebben bij het handelen van de arts. Een werkgever of familielid kan soms ook klagen.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis