Ziek en werk: welke wet geldt wanneer
Een langdurige ziekte raakt aan een stuk of twintig wetsartikelen, verspreid over het Burgerlijk Wetboek, de WIA, de Arbowet en de Ziektewet. Hieronder staan ze op volgorde van hoe je ze tegenkomt, met per artikel wat het betekent en hoe de rechter het heeft toegepast.
De termijnen op een rij
Wat er wanneer moet gebeuren, en waar dat staat. Alleen termijnen die letterlijk in de wet of de regeling zijn terug te vinden.
binnen 6 weken
Dreigt langdurig verzuim, dan vraagt je werkgever een oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst over jouw ziektegeval.
Art. 2 lid 2 Regeling procesgangbinnen 2 weken daarna
Blijkt uit dat oordeel dat terugkeer naar werk mogelijk is, dan stellen werkgever en werknemer samen een plan van aanpak op. Dat wordt schriftelijk vastgelegd en jij krijgt een afschrift.
Art. 4 lid 1 en 3 Regeling procesgangeinde eerste ziektejaar
Het plan van aanpak wordt geëvalueerd. Dat gebeurt periodiek, en in elk geval aan het eind van het eerste jaar.
Art. 4 lid 2 onder b Regeling procesgang104 weken
De loondoorbetaling bij ziekte duurt maximaal 104 weken. Daarna stopt de verplichting van je werkgever.
Art. 7:629 lid 1 BWna 104 weken
De wachttijd voor de WIA is verstreken. Het UWV beoordeelt of en hoeveel je nog kunt verdienen.
Art. 23 WIAbij onvoldoende inspanning
Vindt het UWV dat je werkgever te weinig heeft gedaan aan je re-integratie, dan verlengt het de loondoorbetaling. Voor de werkgever kan dat oplopen tot een jaar loon.
Art. 25 lid 9 WIAJe komt op andere plekken meer mijlpalen tegen, zoals een evaluatie rond week 42 of week 52. Die staan in voorlichting van het UWV en niet in de regeling zelf, dus je vindt ze hier niet. Van de termijnen in artikel 2 en 4 mag bovendien gemotiveerd worden afgeweken door werkgever en werknemer samen (artikel 5 Regeling procesgang).
Je wordt ziek: wie betaalt je loon?
Zolang je door ziekte niet kunt werken, betaalt je werkgever door. Niet onbeperkt, en niet altijd volledig. In deze artikelen staat hoe lang, hoeveel, en wanneer het stopt.
Art. 7:629 BW
Als je door ziekte niet kunt werken, houd je recht op loon: de eerste 52 weken minstens het minimumloon, daarna 70% van je loon, tot maximaal 104 weken.
1.152 uitspraken
Art. 7 ZW
Voor de Ziektewet ben je een werknemer als je een WW-uitkering krijgt, of in door de minister aangewezen gevallen als je veel minder uren werkt.
94 uitspraken
Wie moet wat doen tijdens de re-integratie?
De wet legt verplichtingen bij drie partijen: je werkgever moet je terugkeer bevorderen, jij moet meewerken, en je werkgever moet zich laten bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts.
Art. 7:658a BW
Als je door ziekte niet kunt werken, moet je werkgever je helpen om weer aan het werk te gaan, eerst in zijn eigen bedrijf en daarna misschien bij een andere werkgever.
285 uitspraken
Art. 7:660a BW
Als je door ziekte niet kunt werken, moet je je houden aan de redelijke regels van je werkgever, meewerken aan een plan van aanpak en passend werk doen.
148 uitspraken
Art. 14 Arbowet
Je werkgever moet voor bepaalde taken een gecertificeerde deskundige of een erkende bedrijfsarts inschakelen, zoals voor de begeleiding bij ziekte en de controle van risico's op het werk.
64 uitspraken
Art. 71a WAO
Jij bent ziek en je werkgever moet bijhouden hoe het met je gaat, samen met jou een plan maken en een reïntegratieverslag opstellen. Doet hij dat niet, dan moet hij je loon langer doorbetalen.
118 uitspraken
Je bent het oneens met de bedrijfsarts of je werkgever
Wil je loon vorderen omdat je werkgever stopt met betalen, dan heb je eerst een deskundigenoordeel nodig. Zonder dat verklaart de rechter je niet-ontvankelijk.
Mag je werkgever je ontslaan terwijl je ziek bent?
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Dat is geen absolute bescherming: er staan uitzonderingen in de wet, en na twee jaar vervalt het.
Art. 7:670 BW
Je werkgever mag je niet ontslaan in bepaalde situaties, zoals tijdens ziekte, zwangerschap, of als je lid bent van een ondernemingsraad.
820 uitspraken
Art. 7:670a BW
Je werkgever mag je in sommige situaties ontslaan, ook al beschermt de wet je normaal tegen ontslag.
134 uitspraken
Art. 7:671b BW
Je werkgever kan de rechter vragen om jullie arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar alleen als de voorwaarden uit dit artikel zijn vervuld.
2.503 uitspraken
Na twee jaar: de WIA-beoordeling
Na de wachttijd beoordeelt het UWV of en hoeveel je nog kunt verdienen. Dat bepaalt of je in de IVA, de WGA of geen van beide terechtkomt.
Art. 23 WIA
Voordat je een WIA-uitkering krijgt, moet je eerst een wachttijd van 104 weken doorlopen.
428 uitspraken
Art. 4 WIA
Je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als je door ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling duurzaam hooguit 20% kunt verdienen van het inkomen dat je per uur verdiende voordat je uitviel, en dat een arts objectief kan vaststellen.
1.218 uitspraken
Art. 5 WIA
Je bent gedeeltelijk arbeidsgeschikt als je door ziekte, een gebrek, zwangerschap of bevalling per uur nog maar 65% of minder kunt verdienen van je vroegere loon, maar je bent niet volledig en blijvend arbeidsongeschikt.
2.490 uitspraken
Art. 6 WIA
De wet regelt hoe wordt bepaald of jij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent.
1.647 uitspraken
Art. 64 WIA
Je moet zelf een WIA-uitkering aanvragen, en het UWV beoordeelt of je recht hebt.
203 uitspraken
Als je werkgever te weinig heeft gedaan
Vindt het UWV dat je werkgever zijn re-integratieplicht niet is nagekomen, dan verlengt het de loondoorbetaling. Voor de werkgever is dat een sanctie die kan oplopen tot een jaar loon.
Art. 25 WIA
Je werkgever moet tijdens jouw ziekte goed bijhouden hoe het met je gaat, een plan van aanpak maken en een reïntegratieverslag opstellen. Doet hij dat niet goed, dan kan het UWV zijn loonbetalingsplicht verlengen.
759 uitspraken
Art. 65 WIA
Bij je WIA-aanvraag moet je een reïntegratieverslag meesturen, en het UWV beoordeelt of jij en je werkgever in redelijkheid genoeg hebben gedaan aan reïntegratie.
396 uitspraken
Het dienstverband eindigt
Loopt het uit op ontslag, dan gelden de gewone regels over de vergoeding en de ontslagroute.
Art. 7:673 BW
Je hebt recht op een transitievergoeding als je baan eindigt door toedoen van je werkgever, maar niet als het jouw eigen schuld is.
2.347 uitspraken
Art. 7:658 BW
Als je tijdens je werk schade oploopt, is je werkgever daarvoor aansprakelijk, tenzij hij bewijst dat hij goed voor je veiligheid heeft gezorgd of dat de schade vooral door jouw opzet of bewuste roekeloosheid komt.
567 uitspraken
Jouw situatie
Welke van deze artikelen gaan over jou?
Dat hangt af van hoe lang je ziek bent, wat je werkgever heeft gedaan en wat de bedrijfsarts heeft opgeschreven. Leg je eigen brieven en verslagen naast deze bepalingen, dan zoeken we erbij welke uitspraken op jouw situatie lijken.
Gratis je situatie voorleggen