Art. 7:658a BW
Als je door ziekte niet kunt werken, moet je werkgever je helpen om weer aan het werk te gaan, eerst in zijn eigen bedrijf en daarna misschien bij een andere werkgever.
Wat dit voor jou betekent
De werkgever moet ervoor zorgen dat je weer kunt werken in zijn bedrijf. Kan dat niet, dan moet hij je helpen bij een andere werkgever. Dit geldt zolang je recht hebt op loon tijdens ziekte. De werkgever moet ook maatregelen nemen en aanwijzingen geven, zo snel als nodig is.
Samen met jou moet de werkgever een plan van aanpak maken. Daarin staat hoe je weer aan het werk gaat. Dit plan moeten jullie regelmatig bekijken en zo nodig bijstellen. Jij moet daaraan meewerken. Als je niet meewerkt, kan dat gevolgen hebben voor je loon.
Passende arbeid is werk dat past bij wat je kunt en weet. Je hoeft het echter niet te accepteren als het om lichamelijke, geestelijke of sociale redenen niet van je gevraagd kan worden. De werkgever mag gegevens over jou delen met een re-integratiebedrijf, maar alleen als dat nodig is voor je re-integratie.
Dit artikel geldt ook voor een eigenrisicodrager, dat is een werkgever die zelf het ziekengeld betaalt. Het geldt dan voor mensen die met hem een arbeidsovereenkomst hadden en nu ziekengeld van hem krijgen.
Wanneer kom je dit tegen?
- • Je bent ziek en je werkgever wil je contract laten stoppen. De rechter kan dat weigeren omdat je werkgever eerst moet proberen je weer aan het werk te helpen.
- • Je weigert mee te werken aan een re-integratieplan. Dan kan je werkgever je loon stoppen, zoals in een zaak bij de rechtbank Noord-Holland gebeurde.
- • Je werkgever doet weinig aan je re-integratie. Dan kun je een billijke vergoeding krijgen, zoals bij de rechtbank Limburg toen de werkgever ernstig verwijtbaar handelde.
- • Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt en weigert een onderzoek door een deskundige. Dat kan als ernstig verwijtbaar worden gezien en je kunt geen loon krijgen.
- • Je werkgever zegt dat hij geen geld heeft. Toch moet hij je loon doorbetalen en een bedrijfsarts inschakelen, zoals de rechtbank Gelderland bepaalde.
Waar mensen op vastlopen
Veel mensen denken dat je als zieke werknemer gewoon thuis kunt blijven en niets hoeft te doen. Maar jij moet wel meewerken aan je re-integratie. Als je zonder goede reden weigert, kan de werkgever je loon stoppen of zelfs de arbeidsovereenkomst laten ontbinden zonder vergoeding. Ook is het een misverstand dat een werkgever met financiële problemen niets hoeft te betalen. Hij blijft verplicht om je loon door te betalen en re-integratie uit te voeren.
Deze uitleg is door Rechtswijs geschreven op basis van de wettekst en de uitspraken hieronder, en gecontroleerd op verwijzingen naar wetsartikelen die er niet zijn. Hij vervangt geen advies over jouw eigen situatie.
De rechter heeft dit artikel in 285 gepubliceerde uitspraken toegepast, de meest recente op 1-7-2026.
Wat er in de wet staat
De werkgever bevordert ten aanzien van de werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, de inschakeling in de arbeid in zijn bedrijf. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen andere passende arbeid voorhanden is, bevordert de werkgever, gedurende het tijdvak waarin de werknemer jegens hem recht op loon heeft op grond van artikel 629 , artikel 71a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering of artikel 25, negende lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen , de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever, tenzij de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, is de werkgever verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is, opdat de werknemer, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen of andere passende arbeid te verrichten.
Uit hoofde van de uitoefening van zijn taak, bedoeld in lid 1, stelt de werkgever in overeenstemming met de werknemer een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 71a, tweede lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en artikel 25, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen , tenzij de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de werknemer regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
Onder passende arbeid als bedoeld in lid 1 en 2 wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd.
De werkgever en degene door wie de werkgever zich op grond van de artikelen 13 , 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet laat bijstaan, verstrekken een re-integratiebedrijf als bedoeld in artikel 1 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen gegevens voor zover deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de door de werkgever aan dit bedrijf opgedragen werkzaamheden, alsmede het burgerservicenummer van de persoon wiens inschakeling in de arbeid door dat re-integratiebedrijf wordt bevorderd. Het re-integratiebedrijf verwerkt deze gegevens slechts voor zover dat noodzakelijk is voor deze werkzaamheden en gebruikt slechts met dat doel het burgerservicenummer bij die verwerking.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op de eigenrisicodrager, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel h, van de Ziektewet en de personen, bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdelen a, b en c, van die wet , die laatstelijk met hem een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, gedurende de periode dat de eigenrisicodrager aan die personen ziekengeld moet betalen.
Bron: wetten.overheid.nl. Dit is de geldende tekst zoals wij hem hebben opgehaald. Controleer bij twijfel altijd de officiële versie.
Hoe deze zaken eindigden
- toegewezen 120 · 42%
- ongegrond 85 · 30%
- afgewezen 53 · 19%
- gegrond 27 · 9%
Let op wat deze woorden betekenen. "Toegewezen" zegt dat de rechter het verzoek toewees, niet wie er gelijk kreeg. Vroeg de werkgever om ontbinding, dan betekent toegewezen dat de werknemer zijn baan kwijt is. Vroeg de werknemer om vernietiging van zijn ontslag, dan betekent hetzelfde woord het tegenovergestelde. Deze cijfers zeggen dus iets over de procedure, niet over jouw kansen. Daarnaast zijn 6 tussenuitspraken buiten deze telling gehouden. Daarin heeft de rechter de zaak aangehouden en dus nog niets beslist.
De meest recente uitspraken
Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer te ontbinden wordt afgewezen omdat er geen voldragen ontbindingsgrond is en het opzegverbod bij ziekte in de weg staat. Wel worden re-integratieverplichtingen en verlofadministratie toegewezen.
ECLI:NL:RBGEL:2026:5328De werknemer heeft zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan een door de werkgever en bedrijfsarts voorgesteld re-integratieplan, waaronder mediation. Ondanks dat hij geen medische beperkingen had om aan een gesprek deel te nemen, weigerde hij fysiek of online te participeren. Daardoor was de loonstop terecht en werd de vordering tot betaling van loon afgewezen.
ECLI:NL:RBNHO:2026:8751Een werknemer van een kleine online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, zelfs als de werkgever financieel beperkt is. De werkgever moet het loon betalen, een bedrijfsarts inschakelen en re-integratieplannen uitvoeren. De vordering wordt toegewezen met rente en verhoging.
ECLI:NL:RBNHO:2026:7040Werkgever is veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van €15.000 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen bij re-integratie, plus vergoeding voor niet genoten vakantiedagen, bonus en pensioenpremie. Vorderingen tot immateriële schade en hogere vergoeding worden afgewezen. Werkgever moet loonstroken verstrekken en pensioenberekening laten opstellen.
ECLI:NL:RBLIM:2026:2375De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een arbeidsovereenkomst die van rechtswege onbepaald was, onrechtmatig op te zeggen. Daarom moet hij een billijke vergoeding van €5.000,- betalen. De werknemer heeft geen recht op achterstallig loon of schadevergoeding. Ze moet medewerking verlenen aan de loonregreskwestie.
ECLI:NL:RBROT:2026:2430Een werknemer die zich ziek meldt maar geen medewerking levert aan re-integratie en zich onbereikbaar houdt, kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft alle stappen ondernomen, maar de werknemer reageert niet. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van verwijtbaar handelen, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 maart 2026.
ECLI:NL:RBZWB:2026:1230De kantonrechter toont het ontslag van een werknemer toe, omdat diens herhaald weigeren om aan re-integratieverplichtingen te voldoen, zonder medische excuus, ernstig verwijtbaar is. Geen transitievergoeding of loonbetaling is toegestaan.
ECLI:NL:RBNHO:2026:1102De rechtbank oordeelt dat het UWV terecht geen loonsanctie heeft opgelegd aan de ex-werkgever, omdat de re-integratie-inspanningen voldoende waren, ondanks afwijkingen van richtlijnen. De eiser heeft onvoldoende onderbouwd dat de bedrijfsartsen onredelijk hebben gehandeld.
ECLI:NL:RBOVE:2026:613De werkgever heeft haar re-integratieverplichting niet nageleefd door de werknemer te belemmeren in haar terugkeer naar haar eigen werkzaamheden, ondanks een positief advies van de bedrijfsarts. De rechter beveelt de toegang tot eigen dossiers en verbiedt belemmeringen, met dwangsom bij niet-nakoming.
ECLI:NL:RBDHA:2025:25992Het Uwv mag een maatregel opleggen om de Ziektewetuitkering te verlagen wanneer een werknemer passende werkzaamheden weigert. In dit geval was de werkzaamheid passend, ook gezien veiligheidsmaatregelen en medische beperkingen. Het beroep is ongegrond.
ECLI:NL:RBMNE:2025:6504De werkgever heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht, waardoor het UWV terecht besloot de loondoorbetalingsperiode aan de werknemer te verlengen tot 24 juni 2025. Het beroep van de werkgever is ongegrond.
ECLI:NL:RBGEL:2025:10129De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij een Zwitserse werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever, waaronder loonstakking, niet-nakoming van gerechtelijke vonnissen en gebrekkige re-integratie. De werknemer ontvangt een transitievergoeding en een billijke vergoeding van €34.000,00, inclusief rente.
ECLI:NL:RBZWB:2025:7510Artikelen die hier in de praktijk bij horen
Deze artikelen worden opvallend vaak in dezelfde uitspraken aangehaald. Dat is het soort verband dat een jurist in zijn hoofd heeft en dat je nergens opgeschreven vindt.
Art. 7:629 BW
samen in 122 uitspraken
Art. 25 WIA
samen in 103 uitspraken
Art. 65 WIA
samen in 86 uitspraken
Art. 7:625 BW
samen in 44 uitspraken
Art. 7:660a BW
samen in 43 uitspraken
Art. 7:671b BW
samen in 38 uitspraken
Art. 7:669 BW
samen in 37 uitspraken
Art. 7:673 BW
samen in 36 uitspraken
Jouw situatie
Wat betekent dit artikel in jouw geval?
Een wetsartikel zegt pas iets als je het naast je eigen papieren legt. Stel je vraag aan Rechtswijs, dan zoeken we de bepalingen en uitspraken erbij die bij jouw situatie horen, en laten we zien waar het antwoord vandaan komt.
Gratis je vraag stellenDeze pagina is samengesteld uit openbare bronnen: de wettekst van wetten.overheid.nl en gepubliceerde uitspraken van rechtspraak.nl. De samenvattingen per uitspraak zijn door Rechtswijs gemaakt en kunnen nuance missen; de uitspraak zelf is altijd leidend. Dit is geen juridisch advies.