Art. 5 WIA

Het beroep van een (ex-)werkgever tegen de toekenning van een WIA-uitkering aan een (ex-)werknemer is ongegrond. De rechtbank bevestigt dat een urenbeperking van 5 uur per dag gerechtvaardigd is op grond van een psychische aandoening met slaapproblemen en vermoeidheid, waarvoor voldoende medische onderbouwing is gegeven. Activiteiten na de datum van toekenning zijn niet relevant.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van een WIA-uitkering aan een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is geoordeeld, omdat de medische en arbeidskundige beoordelingen zorgvuldig en overtuigend zijn. Er is geen aanleiding om de geselecteerde passende functies in twijfel te trekken.

Het Uwv had terecht geen WIA-uitkering toegekend omdat de appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt was. De deskundige bevestigde dat de geselecteerde functies passend waren, ondanks beweringen van extra beperkingen. Het hoger beroep wordt afgewezen.

Het Uwv heeft de mate van arbeidsongeschiktheid terecht vastgesteld op 49,77% voor een werknemer met restverschijnselen na een CVA. De geselecteerde functies zijn medisch geschikt, en er is geen medische grond voor verdere beperkingen. Het hoger beroep wordt afgewezen.

Het Uwv heeft terecht geweigerd een WIA-uitkering toe te kennen omdat de appellant minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De medische en arbeidskundige onderbouwing is voldoende, de aantekeningen van de medisch secretaresse zijn geen apart bewijsstuk, en de psychische klachten zijn niet ernstig genoeg. Het hoger beroep wordt afgewezen.

Het Uwv heeft terecht vastgesteld dat een werknemer per 19 januari 2024 voor 54,78% arbeidsongeschikt is. De Centrale Raad van Beroep bevestigt dit besluit, omdat het medische en arbeidskundige onderzoek voldoende zorgvuldig was en de geselecteerde functies medisch passend zijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht geen WIA-uitkering heeft toegekend omdat de appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De medische en arbeidskundige onderbouwing is voldoende, en de geselecteerde functies zijn in medisch opzicht geschikt.

De rechtbank oordeelt dat het beroep ongegrond is omdat de mate van arbeidsongeschiktheid van 52,91% terecht is vastgesteld op basis van een zorgvuldige medische en arbeidskundige beoordeling. De uitkering blijft in stand.

Het UWV heeft terecht de Ziektewet- en WIA-uitkeringen beëindigd omdat de eiser meer dan 65% verdiencapaciteit heeft en minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De rechtbank bevestigt dat de medische en arbeidskundige beoordelingen juist waren en dat de geselecteerde functies geschikt zijn, ondanks persoonlijke bezwaren. De beroepen zijn ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat een werknemer geen WIA-uitkering mag ontvangen omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ondanks haar claim van ernstige psychische en fysieke beperkingen. De medische en arbeidskundige beoordelingen worden als voldoende en correct beschouwd.

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond omdat de eiseres geen voldoende medische bewijzen heeft geleverd om de beoordeling van het UWV over haar arbeidsongeschiktheid in twijfel te trekken. Zij is minder dan 35% arbeidsongeschikt en komt dus niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht de WIA-uitkering heeft beëindigd omdat de arbeidsongeschiktheid onder de 35%-drempel lag. Het medisch onderzoek van de artsen van het Uwv werd niet als onzorgvuldig beoordeeld, en er werd geen nieuwe medische informatie geleverd die het standpunt van het Uwv zou kunnen weerleggen.