Art. 6 WIA

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat een WIA-uitkering automatisch beëindigd moet worden als een verzekerde langer dan één jaar meer dan 65% van het maatmaninkomen heeft verdiend, ongeacht de arbeidskundige passendheid. Geen herbeoordeling door een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts is vereist.

Het UWV heeft terecht de Ziektewet- en WIA-uitkeringen beëindigd omdat de eiser meer dan 65% verdiencapaciteit heeft en minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De rechtbank bevestigt dat de medische en arbeidskundige beoordelingen juist waren en dat de geselecteerde functies geschikt zijn, ondanks persoonlijke bezwaren. De beroepen zijn ongegrond.

Het UWV had terecht geweigerd een WIA-uitkering toe te kennen omdat de arbeidsongeschiktheid van de eiseres (10,78%) onder de drempel van 35% lag. De rechtbank bevestigt dat de medische beoordeling zorgvuldig was en geen aanleiding geeft tot een andere conclusie, ook niet op basis van preventieve urenbeperking of extra klachten.

Een werknemer werd geweigerd een WIA-uitkering omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was geoordeeld. De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht handelde, omdat de medische beperkingen correct zijn vastgesteld en de geselecteerde functies geschikt zijn. Geen onafhankelijke deskundige nodig.

Het Uwv heeft de mate van arbeidsongeschiktheid van een werknemer met schouderklachten terecht vastgesteld op 39,81% per 22 april 2020 en 39,75% per 29 juni 2022, zonder aanwijzingen voor toegenomen beperkingen. Het medisch onderzoek was zorgvuldig en gebaseerd op een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige.

De rechtbank verklaart het beroep gegrond omdat het UWV de urenbeperking van de eiseres onvoldoende heeft gemotiveerd. Gelet op haar Post-Covid-klachten en lage activiteitenniveau moet een urenbeperking van maximaal 4 uur per dag en 20 uur per week gelden. Het besluit wordt vernietigd en het UWV moet een nieuwe beslissing nemen.

Het Uwv heeft terecht een mate van arbeidsongeschiktheid van 71,11% vastgesteld voor een werknemer met chronische hoofdpijn. De rechterlijke instantie bevestigt dat de medische en arbeidskundige onderbouwing voldoende is en dat de functies passend zijn. De werkgever krijgt geen vergoeding voor kosten.

Een werknemer die een WGA-uitkering aanvraagt, wordt gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard op basis van een medisch en arbeidskundig onderzoek. Zij stelt dat haar fysieke en psychische beperkingen onvoldoende zijn meegenomen. De rechtbank oordeelt dat het UWV terecht is uitgegaan van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage, omdat er geen objectief medisch bewijs is voor verdere beperkingen. Het beroep is daarom ongegrond.

De rechtbank bevestigt dat het UWV de arbeidsongeschiktheid van de eiser op 64,57% terecht heeft vastgesteld, omdat alle objectief gemeten medische beperkingen in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) zijn opgenomen. Subjectieve klachten over gehoor, zicht of statische houdingen leidden niet tot extra beperkingen, omdat deze niet objectief waren bewezen.

Het Uwv heeft terecht een loongerelateerde WGA-uitkering toegekend omdat de werknemer niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt was. De Raad volgt het oordeel van een onafhankelijke deskundige en erkent geen recht op IVA-uitkering. Er is schadevergoeding van €2.000,- toegekend wegens overschrijding van de redelijke termijn.

De rechtbank oordeelt dat het UWV terecht het arbeidsongeschiktheidspercentage van 41,37% heeft vastgesteld voor een werknemer met long covid, ondanks haar claims over onvoldoende rekening houding met het pacing-principe en energetische belemmeringen. Het beroep is ongegrond.

Het UWV heeft terecht een arbeidsongeschiktheidspercentage van 62,76% vastgesteld voor een werknemer die recht heeft op een WGA-uitkering. De rechtbank acht het onderzoek zorgvuldig en wees de beroepsgronden van de eiseres af, omdat nieuw medisch bewijs pas na de datum in geding werd ingediend. Een herziening is mogelijk bij verdere verandering van de gezondheid.