Hoe vraag ik WW aan na ontslag?

Je bent ontslagen en wilt nu een uitkering aanvragen. Dat is een verstandige stap. De Werkloosheidswet (WW) geeft je recht op financiele steun terwijl je zoekt naar nieuw werk Art. 19 WW. Maar er zijn voorwaarden. Je moet op tijd aanvragen, aan de wekeneis voldoen en actief blijven solliciteren. In dit artikel lees je precies hoe het werkt, stap voor stap.

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

Je hebt recht op WW als je aan drie voorwaarden voldoet. Ten eerste moet je minimaal vijf uur per week aan werk kwijtraken. Werkte je minder dan tien uur per week? Dan moet je minstens de helft van je uren verliezen. Ten tweede moet het ontslag niet jouw schuld zijn. Als je zelf opzegt of ontslagen wordt door eigen ernstig gedrag, ben je verwijtbaar werkloos Art. 19 WW. Ten derde moet je direct beschikbaar zijn voor nieuw werk.

Daarnaast geldt de wekeneis. Je moet in de laatste 36 weken voor je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt Art. 23 WW. Het maakt niet uit hoeveel uur per week dat was. Ook als zzp’er of uitzendkracht tellen die weken mee, zolang je in loondienst was. Ben je ontslagen met een vaststellingsovereenkomst? Dan heb je meestal recht op WW, maar de overeenkomst moet correct zijn opgesteld. Het initiatief moet bij je werkgever liggen en de opzegtermijn moet zijn nageleefd.

Hoe vraag je de WW-uitkering aan bij het UWV?

Vraag je uitkering aan via werk.nl. Je kunt dit doen vanaf een week voor je eerste werkloze dag tot uiterlijk een week erna. Je hebt je DigiD nodig om in te loggen. Houd je ontslagbrief, je laatste loonstroken en eventueel je vaststellingsovereenkomst bij de hand.

Bij de aanvraag schrijf je je ook in als werkzoekende. Het UWV beoordeelt vervolgens of je aan de voorwaarden voldoet. Dit duurt meestal een tot twee weken. Als je aanvraag wordt goedgekeurd, krijg je de eerste betaling binnen vier weken na je eerste werkloze dag. Let op: vraag je te laat aan, dan kun je uitkering mislopen over de dagen die je hebt gemist. Dat geld krijg je niet alsnog.

Hoe lang duurt de uitkering en hoeveel krijg je?

Als je aan de wekeneis voldoet, heb je recht op minimaal drie maanden WW. De totale duur hangt af van je arbeidsverleden. Voor elk jaar dat je hebt gewerkt, krijg je een maand WW erbij. Het maximum is 24 maanden. Heb je dus tien jaar gewerkt, dan krijg je tien maanden uitkering. Heb je 24 jaar of meer gewerkt, dan krijg je het maximum van twee jaar.

De hoogte van je uitkering hangt af van je dagloon. Het UWV berekent dit op basis van je loon in het jaar voor je werkloosheid. Vakantiegeld en een eventuele dertiende maand tellen mee. De eerste twee maanden ontvang je 75% van je dagloon. Daarna daalt het naar 70%. Er geldt een maximumdagloon dat jaarlijks wordt aangepast.

De sollicitatieplicht: wat moet je doen?

Zodra je WW ontvangt, heb je verplichtingen Art. 24 WW. De belangrijkste is de sollicitatieplicht. Je moet minimaal vier keer per vier weken solliciteren naar passend werk. Het UWV controleert dit via je persoonlijke pagina op werk.nl, waar je elke maand je sollicitaties doorgeeft.

Wat telt als sollicitatie? Een brief of e-mail naar een werkgever, een inschrijving bij een uitzendbureau, een netwerkgesprek of een open sollicitatie. Het moeten concrete en controleerbare acties zijn. Bewaar daarom altijd bevestigingsmails, screenshots of namen en data van gesprekken.

De regels zijn streng. Als je niet genoeg solliciteert, kan het UWV je uitkering verlagen. Bij een eerste keer is de korting meestal 25% gedurende vier maanden. Bij herhaling loopt de korting op tot 100% CRvB 2007. Maar de rechter kijkt ook naar je omstandigheden. Als je onduidelijke informatie kreeg van het UWV, kan de korting worden verlaagd CRvB 2017.

Wat zeggen de cijfers?

Een man met een uitkering solliciteerde een week niet naar werk. Het UWV legde een forse korting op. De rechter vond dat onterecht. Het UWV kon niet bewijzen dat er die week passend werk voor hem beschikbaar was. Hij kreeg zijn volledige uitkering terug CRvB 2004.

In een andere zaak solliciteerde iemand herhaaldelijk te weinig. Hij kreeg meerdere waarschuwingen maar veranderde zijn gedrag niet. Na vier overtredingen in een jaar stopte het UWV de volledige uitkering. De rechter oordeelde dat de maatregel terecht was CRvB 2007.

Een vrouw kreeg een korting omdat zij volgens het UWV te weinig had gesolliciteerd. Zij kon echter aantonen dat ze wel vier sollicitaties had verstuurd in de betreffende periode. De rechter vernietigde het besluit en zij kreeg het ingehouden geld terug CRvB 2015.

Welke stappen kun je nu zetten?

De eerste stap is controleren of je DigiD werkt. Je hebt dit nodig om in te loggen op werk.nl en je aanvraag te doen. Doe dit vandaag nog, want als je DigiD is verlopen duurt het een paar dagen om het te vernieuwen.

Verzamel vervolgens je documenten. Bewaar je ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst en je laatste drie loonstroken op een veilige plek. Het UWV kan deze opvragen bij je aanvraag.

Vraag je uitkering aan via werk.nl, uiterlijk een week na je laatste werkdag. Schrijf je tegelijk in als werkzoekende. Begin direct met solliciteren en bewaar alle bevestigingen. Geef elke maand je sollicitaties en eventuele inkomsten door aan het UWV. Als je dit consequent doet, voorkom je kortingen en houd je je uitkering op peil.

Samenvatting

• Je hebt recht op WW als je niet verwijtbaar werkloos bent en aan de wekeneis voldoet
• Vraag de uitkering aan via werk.nl, uiterlijk een week na je laatste werkdag
• De duur is minimaal drie maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden
• Je krijgt eerst 75% en daarna 70% van je dagloon
• Solliciteer minimaal vier keer per vier weken en bewaar alle bewijzen
• Bij te weinig sollicitaties kan het UWV je uitkering korten of stopzetten