Mijn contract wordt niet verlengd, heb ik rechten?

Je contract loopt af en je werkgever laat weten dat het niet wordt verlengd. Dat is een klap, zeker als je er niet op rekende. Maar je staat niet met lege handen. De wet geeft je als werknemer met een tijdelijk contract drie belangrijke rechten: de aanzegplicht, de ketenregeling en de transitievergoeding. Samen bepalen ze of je werkgever zich aan de regels houdt en hoeveel geld je meekrijgt.

In de praktijk houden werkgevers zich lang niet altijd aan deze regels. Soms vergeten ze de aanzegging, soms zijn ze te laat, en soms betalen ze de transitievergoeding niet. In al die gevallen kun je actie ondernemen. De cijfers laten zien dat werknemers in dit soort zaken vaak gelijk krijgen bij de rechter.

Aanzegplicht: wanneer moet je werkgever laten weten of je mag blijven?

Je werkgever moet je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of je contract wordt verlengd Art. 7:668 BW. Dit geldt voor alle tijdelijke contracten van zes maanden of langer met een vaste einddatum. De aanzegging moet schriftelijk zijn. Een brief, e-mail of aangetekende post telt. Een mondeling gesprekje op de gang niet.

Er zijn twee uitzonderingen. Duurt je contract korter dan zes maanden, dan geldt de aanzegplicht niet. Hetzelfde geldt als er geen vaste einddatum is, bijvoorbeeld als je iemand vervangt die ziek is. In alle andere gevallen moet je werkgever zich aan de regels houden.

Doet je werkgever dat niet, dan kost hem dat geld. Laat hij helemaal niets weten, dan ben je een extra bruto maandsalaris verschuldigd. Is hij te laat, dan betaalt hij naar rato. Twee weken te laat betekent twee weken extra loon. Dit is geen bonus. Het is een boete die de wet voorschrijft.

Er is nog een belangrijk gevolg. Werk je na de einddatum gewoon door en heeft je werkgever niets gezegd, dan wordt je contract automatisch verlengd Art. 7:668 BW. Onder dezelfde voorwaarden, voor maximaal een jaar. Dat betekent dat je werkgever je niet zomaar kan wegsturen als je na de einddatum bent blijven werken.

Transitievergoeding bij een tijdelijk contract: waar heb je recht op?

Als je werkgever besluit om je contract niet te verlengen, heb je recht op een transitievergoeding Art. 7:673 BW. Dit geldt vanaf je eerste werkdag. Het maakt niet uit of je er een maand werkte of drie jaar. Je krijgt een derde maandsalaris voor elk gewerkt jaar. Werkte je korter dan een jaar, dan wordt het bedrag naar rato berekend.

De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Er geldt een wettelijk maximumbedrag dat elk jaar wordt aangepast. Je werkgever is verplicht dit bedrag te betalen bij de eindafrekening. Doet hij dat niet, dan kun je het via de kantonrechter opeisen.

Er zijn een paar situaties waarin je geen recht hebt op de vergoeding. Als je zelf ontslag neemt, krijg je meestal niets. Als je de AOW-leeftijd hebt bereikt, vervalt het recht. En als je iets ernstig verwijtbaars hebt gedaan, zoals diefstal, kan de rechter de vergoeding weigeren. Maar in de overgrote meerderheid van de gevallen krijg je gewoon waar je recht op hebt Hof ‘s-Hertogenbosch 2026.

Heb je eerder bij dezelfde werkgever gewerkt? Dan tellen eerdere contracten mee als er minder dan zes maanden tussen zat. Was je eerst uitzendkracht en deed je daarna hetzelfde werk in vaste dienst, dan kan die periode ook meetellen. Dit heet opvolgend werkgeverschap en het verhoogt je vergoeding.

De ketenregeling: wanneer wordt een tijdelijk contract automatisch vast?

De ketenregeling beschermt je tegen een eindeloze reeks tijdelijke contracten Art. 7:668a BW. De regel is eenvoudig. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten krijg je automatisch een vast contract. Dit gebeurt ook als de totale duur van je contracten de 36 maanden overschrijdt. Tussenpozen van maximaal zes maanden tellen mee.

Heb je bijvoorbeeld drie jaarcontracten gehad met telkens een paar weken ertussen, dan had je na het derde contract al een vast dienstverband. Je werkgever kan je dan niet zomaar vertellen dat je contract afloopt. Voor ontslag heeft hij dan toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter.

Let op je cao. Daarin kunnen andere afspraken staan. Sommige cao’s staan zes contracten toe in plaats van drie. Of verlengen de maximale termijn naar 48 maanden. Maar de basisregel staat in de wet en geldt voor iedereen.

In de praktijk weten werknemers vaak niet dat ze al een vast contract hebben. In een recente zaak oordeelde de rechter dat betaalde proefdagen die een werknemer vooraf had gedraaid, juridisch als eerste contract telden Rb. Amsterdam 2026. Daardoor was de keten eerder vol dan de werkgever dacht. De werknemer had ongemerkt al een vast contract.

Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?

Rechters zijn streng als het om de aanzegplicht gaat. Een werkgever die een dag te laat is, verliest bijna altijd. In een zaak bij het Hof Den Haag stuurde de werkgever pas na de deadline een bericht dat het contract niet werd verlengd Hof Den Haag 2026. De rechter kende de volledige aanzegvergoeding toe. Het maakte niet uit dat de werknemer mondeling al eerder was ingelicht. Zonder schriftelijk bewijs op tijd verliest de werkgever.

Bij de Rechtbank Noord-Holland probeerde een werkgever onder de aanzegvergoeding uit te komen door te stellen dat de werknemer slecht functioneerde Rb. Noord-Holland 2026. De rechter was daar kort over. Slecht functioneren staat los van de informatieplicht. Ook bij een terecht ontslag moet de werkgever op tijd schriftelijk aanzeggen.

Bij de transitievergoeding zijn de kansen nog hoger. In 70% van de zaken krijgt de werknemer gelijk. Werkgevers die weigeren te betalen, worden vaak alsnog veroordeeld. Alleen bij bewezen ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer wijst de rechter de vordering af.

Recht op een WW-uitkering als je tijdelijke contract stopt

Als je contract niet wordt verlengd, heb je in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering. Je bent niet zelf weggegaan. Je werkgever heeft besloten om het contract te laten aflopen. Dat is geen verwijtbare werkloosheid.

Er zijn een paar voorwaarden. Je moet in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken hebben gewerkt. Je moet direct beschikbaar zijn voor nieuw werk. En je moet je inschrijven bij het UWV. Doe dit zo snel mogelijk na je laatste werkdag. Hoe eerder je je meldt, hoe sneller de uitkering start.

De hoogte van de WW-uitkering is in de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende loon. Daarna daalt dit naar 70%. Hoe lang je de uitkering krijgt, hangt af van je arbeidsverleden. Het minimum is drie maanden. Het maximum is 24 maanden.

Vraag de WW-uitkering aan naast de transitievergoeding. Dit zijn twee verschillende dingen. De transitievergoeding is een bedrag ineens dat je werkgever betaalt. De WW-uitkering is een maandelijkse betaling van het UWV. Het een sluit het ander niet uit.

Wat kun je doen als je contract niet wordt verlengd?

De eerste stap is controleren of je werkgever zich aan de aanzegplicht heeft gehouden. Heeft hij je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract stopt? Zo niet, dan heb je recht op een vergoeding van maximaal een bruto maandsalaris. Bewaar alle berichten en e-mails als bewijs.

Tel vervolgens je contracten. Heb je meer dan drie opeenvolgende contracten gehad, of werk je al langer dan 36 maanden bij dezelfde werkgever? Dan heb je mogelijk al een vast contract. Check ook of je cao afwijkende regels kent. Is er sprake van een vast contract, dan kan je werkgever je niet zomaar laten gaan.

Vraag je werkgever schriftelijk om de transitievergoeding. Doe dit bij voorkeur voor je laatste werkdag. Je werkgever moet het bedrag meenemen in je eindafrekening. Betaalt hij niet, dan heb je drie maanden de tijd om de vergoeding via de kantonrechter op te eisen. Wacht daar niet te lang mee. Na drie maanden verlies je het recht.

Meld je tot slot zo snel mogelijk bij het UWV voor een WW-uitkering. Bewaar je contracten, loonstroken en de schriftelijke aanzegging van je werkgever. Hoe beter je dossier, hoe sterker je staat.

Samenvatting

• Je werkgever moet je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat je contract niet wordt verlengd
• Doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris
• Bij niet-verlenging heb je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding
• Na drie contracten of 36 maanden heb je automatisch een vast contract via de ketenregeling
• In 67% tot 70% van de rechtszaken krijgt de werknemer gelijk
• Je hebt drie maanden om de transitievergoeding via de rechter op te eisen