Hoe vecht ik een ontslag aan bij de kantonrechter?
Rechtswijs Je bent ontslagen en je wilt dit aanvechten. Dat kan bij de kantonrechter. De wet geeft je het recht om een onterecht ontslag ongedaan te maken of een vergoeding te eisen Art. 7:681 BW. Maar er zit een keiharde deadline aan: je hebt precies twee maanden. Niet langer. Mis je die termijn, dan verlies je al je rechten. Ongeacht hoe oneerlijk het ontslag was.
In 64% van de rechtszaken over vernietiging van ontslag krijgt de werknemer gelijk. Dat betekent dat je kansen reeel zijn. Maar alleen als je op tijd handelt en weet wat je moet doen.
Wanneer kun je ontslag aanvechten bij de kantonrechter?
Niet elk ontslag kun je aanvechten. De wet beschermt je in specifieke situaties. De belangrijkste is ontslag zonder geldige reden of zonder de juiste procedure. Je werkgever heeft in de meeste gevallen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter om je te mogen ontslaan. Ontslaat hij je zonder die toestemming, dan kun je naar de rechter.
Daarnaast kun je actie ondernemen als een opzegverbod is overtreden. Denk aan ontslag tijdens ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad. Ook bij ontslag op staande voet zonder geldige dringende reden kun je de rechter vragen om het ontslag terug te draaien Art. 7:677 BW.
Ben je ontslagen via het UWV en ben je het daar niet mee eens? Dan kun je alsnog naar de kantonrechter. Je kunt dan vragen om herstel van je arbeidsovereenkomst of om een billijke vergoeding Art. 7:682 BW. Dit geldt bijvoorbeeld als je vindt dat de werkgever een verkeerde ontslaggrond heeft gebruikt.
De vervaltermijn: twee maanden en geen dag meer
Dit is het allerbelangrijkste punt van dit hele artikel. Je hebt precies twee maanden na de dag van het ontslag om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter Art. 7:686a BW. Deze termijn is keihard. De rechter mag hier niet van afwijken. Er zijn geen uitzonderingen, ook niet als je ziek was of geen advocaat kon vinden.
Een administratief medewerker begon aan een nieuwe baan, maar werd na twee dagen telefonisch ontslagen. Ze vond het onterecht en stapte naar de rechter. Maar ze deed dit pas na vijf maanden. De rechter verklaarde haar niet-ontvankelijk Rb. Rotterdam 2020. Ze verloor de zaak. Niet omdat ze ongelijk had, maar omdat ze te laat was.
Zet de uiterste datum vandaag nog in je agenda. Tel precies twee maanden vanaf de dag van het ontslag. Plan het indienen van het verzoekschrift minstens een week eerder in. Beter te vroeg dan een dag te laat.
Vernietiging of billijke vergoeding: wat kun je eisen?
Bij de kantonrechter heb je twee opties. De eerste is vernietiging van het ontslag. De rechter maakt het ontslag dan ongedaan. Het is alsof het nooit heeft plaatsgevonden. Je bent weer in dienst en hebt recht op je achterstallige loon.
De tweede optie is het ontslag accepteren en een billijke vergoeding vragen. Dit is een geldbedrag als compensatie voor het onterechte ontslag. De Hoge Raad heeft bepaald dat de rechter bij het vaststellen van dit bedrag rekening mag houden met alle gevolgen van het ontslag Hoge Raad 2017. Denk aan gederfde inkomsten, gemiste pensioenopbouw en de kans op een nieuwe baan.
De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding. Die laatste krijg je in de meeste gevallen sowieso bij ontslag. De billijke vergoeding is het extra bedrag dat de rechter toekent als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In de praktijk varieert dit bedrag sterk. Van enkele duizenden euro’s tot soms meer dan honderdduizend euro.
Welke optie het beste is, hangt af van je situatie. Wil je je baan terug? Kies dan voor vernietiging. Is de relatie met je werkgever onherstelbaar beschadigd? Dan is een billijke vergoeding vaak verstandiger.
Het verzoekschrift indienen: wat moet je regelen?
Het verzoekschrift is het document waarmee je de procedure bij de kantonrechter start. Je dient dit in bij de rechtbank in het gebied waar je werkt of woont. Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht, maar het is bij een ontslagzaak zeer verstandig om juridische hulp in te schakelen.
In het verzoekschrift staat wat je wilt bereiken. Vernietiging van het ontslag, een billijke vergoeding, of beide. Je onderbouwt waarom het ontslag onterecht is. Dit doe je met bewijsstukken: je arbeidsovereenkomst, de ontslagbrief, e-mails over je functioneren, en getuigenverklaringen.
Na het indienen plant de rechtbank een zitting in. Beide partijen mogen hun verhaal doen. De kantonrechter doet meestal binnen vier tot zes weken na de zitting schriftelijk uitspraak. Ben je het niet eens met die uitspraak? Dan kun je in hoger beroep bij het gerechtshof. Daarvoor heb je drie maanden de tijd en is een advocaat wel verplicht.
Heb je weinig financiele ruimte? Ga naar het Juridisch Loket voor gratis advies. Of neem contact op met je vakbond als je lid bent. Mogelijk kom je in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand.
Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
Een coordinator bij een opleidingscentrum had een contract voor een jaar. Van de ene op de andere dag kreeg hij te horen dat hij weg moest. De werkgever zei dat hij zijn werk niet goed deed, maar er was nooit een waarschuwing gegeven. De rechter oordeelde dat een werkgever een contract niet zomaar mag opzeggen zonder dringende reden Rb. Midden-Nederland 2018. De werkgever moest het salaris tot het einde van het contract doorbetalen.
Een kapster werkte meer dan 25 jaar bij dezelfde salon. Na de komst van nieuwe eigenaren werd ze ontslagen toen ze op vakantie ging. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever ernstig verwijtbaar had gehandeld en alleen een reden zocht om van haar af te komen Hoge Raad 2017. Ze kreeg een hoge billijke vergoeding.
In een recente zaak werd een werknemer op staande voet ontslagen wegens disfunctioneren. De rechter was duidelijk: disfunctioneren is geen dringende reden voor ontslag op staande voet Rb. Noord-Holland 2025. De werkgever had eerst een verbetertraject moeten aanbieden. Het ontslag werd vernietigd.
Samenvatting
- Je hebt precies twee maanden om ontslag aan te vechten bij de kantonrechter
- Je kunt kiezen: vernietiging van het ontslag of een billijke vergoeding
- De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding
- In 64% van de zaken over vernietiging krijgt de werknemer gelijk
- Teken geen enkel document waarin je akkoord gaat met het ontslag
- Schakel direct juridische hulp in en bewaar al je bewijsstukken
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik de tijd om mijn ontslag aan te vechten?
Je moet binnen precies twee maanden na de dag van het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Als je deze harde deadline mist, is het ontslag definitief en kun je niets meer doen.
Kan ik mijn baan terugkrijgen als ik onterecht ben ontslagen?
Ja, je kunt de rechter vragen om het ontslag te vernietigen. Als de rechter je gelijk geeft, wordt de opzegging ongedaan gemaakt en ben je officieel nog steeds in dienst met recht op loon.
Wat is een billijke vergoeding precies?
Dit is een extra schadevergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit komt bovenop de standaard transitievergoeding waar je meestal al recht op hebt.
Heb ik een advocaat nodig om naar de kantonrechter te gaan?
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht, maar het is bij een ontslagprocedure zeer verstandig. De regels zijn ingewikkeld en fouten kunnen leiden tot verlies van je zaak.
Wat kost het om een ontslagprocedure te starten?
Je betaalt griffierechten aan de rechtbank (circa 87 euro) en de kosten voor je eigen rechtsbijstand. Als je wint, kan de rechter bepalen dat de werkgever een deel van jouw proceskosten moet betalen.
Wat gebeurt er nadat het verzoekschrift is ingediend?
De rechtbank plant een zitting in waar beide partijen hun verhaal mogen doen. Meestal doet de kantonrechter binnen vier tot zes weken na de zitting een schriftelijke uitspraak.
Kan ik ontslag aanvechten als ik zelf heb ingestemd?
Als je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend, heb je wettelijk twee weken bedenktijd om hierop terug te komen. Na die twee weken is het aanvechten bijna onmogelijk, tenzij er sprake is van dwang.
Wanneer maakt mijn zaak een goede kans bij de rechter?
Je maakt een goede kans als de werkgever geen goed dossier heeft, de ontslagregels niet heeft gevolgd of als er een opzegverbod is overtreden. Ook bij ontslag tijdens ziekte staat de werknemer juridisch sterk.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis