Ik ben op staande voet ontslagen, mag dat?
Rechtswijs Je bent per direct ontslagen. Geen opzegtermijn, geen afscheid, geen salaris meer. Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die een werkgever kan nemen Art. 7:677 BW. Maar dat betekent niet dat het altijd terecht is. In veel gevallen voldoet het ontslag niet aan de strenge wettelijke eisen. Je hebt twee maanden om het aan te vechten bij de kantonrechter. Die klok tikt vanaf de dag van het ontslag.
Wanneer is een dringende reden voor ontslag op staande voet geldig?
Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden Art. 7:678 BW. De wet noemt voorbeelden: diefstal, fraude, mishandeling of hardnekkig weigeren om te werken. Het moet gaan om gedrag dat zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat hij het dienstverband voortzet. Een meningsverschil of een slechte beoordeling is geen dringende reden.
De werkgever moet aan drie strenge voorwaarden voldoen. Ten eerste moet de reden echt dringend zijn. Ten tweede moet het ontslag onverwijld worden gegeven, dus direct nadat de werkgever de feiten kent. Ten derde moet de werkgever de reden gelijktijdig met het ontslag aan je mededelen. Ontbreekt een van deze drie, dan is het ontslag niet geldig.
De rechter kijkt niet alleen naar wat er is gebeurd. Hij weegt ook je persoonlijke omstandigheden mee. Hoe lang ben je in dienst? Hoe oud ben je? Hoe is je functioneren altijd geweest? Had een waarschuwing niet volstaan? Al deze factoren spelen een rol bij het oordeel of het ontslag terecht was.
Ontslag op staande voet aanvechten: hoe pak je dat aan?
Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je naar de kantonrechter Art. 7:681 BW. Je hebt twee keuzes. De eerste optie is vernietiging van het ontslag. De rechter maakt het ontslag dan ongedaan. Je bent weer in dienst en krijgt je achterstallige loon. De tweede optie is het ontslag accepteren en een billijke vergoeding vragen. Dit is een geldbedrag als compensatie voor het onterechte ontslag.
De vervaltermijn is strikt: twee maanden na de dag van het ontslag. Mis je deze deadline, dan kun je niets meer doen. Het maakt niet uit hoe onterecht het ontslag was. Daarom is snel handelen cruciaal. Stuur direct een brief aan je werkgever waarin je protesteert. Zeg dat je beschikbaar bent om te werken. En zoek juridische hulp.
Bij de kantonrechter heb je geen advocaat nodig, maar het is wel verstandig. De belangen zijn groot. Je verliest niet alleen je baan en je salaris. Vaak weigert het UWV ook je WW-uitkering omdat je “verwijtbaar werkloos” bent. Pas als de rechter het ontslag vernietigt, krijg je ook je WW-rechten terug.
Naar de kantonrechter: de termijn van twee maanden
De kantonrechter toetst het ontslag op alle drie de vereisten. Was er een dringende reden? Is het ontslag onverwijld gegeven? En is de reden gelijktijdig medegedeeld? Op elk van deze punten kan het ontslag sneuvelen.
Een veelvoorkomende fout van werkgevers is te lang wachten. Ontdekt de werkgever op maandag dat een werknemer iets heeft gedaan, dan kan hij niet pas twee weken later ontslaan. Het ontslag moet snel volgen na de ontdekking Rb. Limburg 2025. Enige tijd voor onderzoek is toegestaan, maar onnodig dralen maakt het ontslag ongeldig. Een andere veelgemaakte fout is de reden niet duidelijk meedelen. De werkgever moet precies vertellen waarom hij ontslaat. Een vage verwijzing naar “onacceptabel gedrag” is niet genoeg.
Maar ook voor jou tikt de klok. Je hebt exact twee maanden na de dag van het ontslag. Niet twee maanden en een dag. Niet twee maanden vanaf het moment dat je een advocaat vindt. Na die termijn is je recht vervallen en kan de rechter niets meer doen, hoe onterecht het ontslag ook was. Daarom is het eerste wat je moet doen: de datum vastleggen en de dagen tellen.
Heb je financieel weinig ruimte? Ga naar het Juridisch Loket voor gratis advies. Of neem contact op met je vakbond als je lid bent. Mogelijk kom je in aanmerking voor een toevoeging, dat is gesubsidieerde rechtsbijstand. Maar wacht hier niet te lang mee.
Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
Een medewerker bij een schadeherstelbedrijf werd op staande voet ontslagen. De reden: te veel op zijn telefoon kijken en zich niet aan de pauzeregels houden. Hij had al een waarschuwing gehad, maar de rechter oordeelde dat deze redenen niet ernstig genoeg waren voor direct ontslag Rb. Noord-Holland 2024. Het ontslag werd vernietigd en hij mocht in dienst blijven.
In een andere zaak werd een manager in de zorg ontslagen omdat zijn werkgever vond dat hij opdrachten negeerde. De rechter was duidelijk: kritiek op het functioneren is geen dringende reden Rb. Rotterdam 2024. De werkgever moest het salaris doorbetalen en een ontslagvergoeding geven.
Het gerechtshof in ‘s-Hertogenbosch vernietigde een ontslag op staande voet omdat er geen sprake was van een dringende reden Hof ‘s-Hertogenbosch 2024. Wel werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer kreeg een transitievergoeding mee. Dit laat zien dat zelfs als de relatie stuk is, de werkgever niet zomaar op staande voet mag ontslaan.
Wat moet je nu doen?
De eerste uren en dagen na het ontslag zijn bepalend. Handel snel en bewaar alles. Hieronder de stappen in volgorde van urgentie.
Mail of schrijf je werkgever direct dat je het niet eens bent met het ontslag. Zeg dat je beschikbaar bent en blijft om te werken. Vraag om een schriftelijke bevestiging met de precieze reden van het ontslag. Bewaar deze brief goed, want de rechter wil later zien welke reden de werkgever heeft opgegeven.
Zoek binnen een week juridische hulp. Ga naar een advocaat, het Juridisch Loket of je vakbond. Leg de situatie uit en laat je adviseren over de kansen. Vraag een WW-uitkering aan bij het UWV, ook al is de kans klein dat je die krijgt. Het UWV eist dat je dit doet. Als je het nalaat, kan dat later tegen je werken.
Verzamel alle bewijzen die je hebt. Denk aan e-mails, appjes, contracten, loonstroken en namen van collega’s die getuige waren. Hoe meer bewijs, hoe sterker je positie bij de rechter. En onthoud: de twee maanden termijn is heilig. Plan je stappen zo dat het verzoekschrift ruim op tijd bij de kantonrechter ligt.
Samenvatting
- Ontslag op staande voet mag alleen bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude
- De werkgever moet het ontslag direct geven en de reden meteen vertellen
- Je hebt exact twee maanden om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter
- In 61% van de rechtszaken over ontslag op staande voet krijgt de werknemer gelijk
- Je kunt kiezen: vernietiging van het ontslag of een billijke vergoeding
- Zonder actie verlies je ook je recht op een WW-uitkering
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten?
Je moet binnen precies twee maanden na de dag van het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Als je deze harde deadline mist, is het ontslag definitief en kun je er niets meer tegen doen.
Heb ik recht op een WW-uitkering als ik op staande voet ben ontslagen?
Meestal niet, omdat het UWV je dan als 'verwijtbaar werkloos' ziet. Je krijgt pas weer recht op een uitkering als de rechter beslist dat het ontslag niet terecht was.
Wat is een dringende reden voor ontslag op staande voet?
Dit is een ernstige situatie waardoor de werkgever niet langer met je door kan, zoals diefstal, fraude of mishandeling. De reden moet direct bij het ontslag aan je verteld zijn.
Kan ik een schadevergoeding krijgen in plaats van mijn baan terug?
Ja, je kunt de kantonrechter vragen om een billijke vergoeding als je niet meer bij het bedrijf wilt werken. Dit komt bovenop de transitievergoeding waar je dan vaak ook recht op hebt.
Wat gebeurt er als de kantonrechter het ontslag vernietigt?
Als de rechter het ontslag vernietigt, is het alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden. Je blijft officieel in dienst en je werkgever moet je achterstallige loon met terugwerkende kracht betalen.
Moet ik een advocaat inschakelen bij ontslag op staande voet?
Bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht, maar het is wel verstandig. De belangen zijn groot en een jurist helpt je om de juiste argumenten te gebruiken en de termijnen te bewaken.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?
In de meeste gevallen niet. Alleen als de rechter vindt dat je gedrag niet 'ernstig verwijtbaar' was, kun je de transitievergoeding alsnog opeisen.
Wat kost een procedure bij de kantonrechter?
Je betaalt griffierechten aan de rechtbank (circa 87 euro) en eventueel de kosten voor een advocaat of jurist. Als je wint, kan de rechter beslissen dat de werkgever een deel van je kosten moet betalen.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis