Ik heb zelf ontslag genomen, krijg ik WW?
Rechtswijs Je hebt zelf ontslag genomen en nu vraag je je af of je recht hebt op een WW-uitkering. Het korte antwoord: in de meeste gevallen niet. Het UWV beschouwt het opzeggen van je baan als verwijtbare werkloosheid Art. 24 WW. Dat betekent dat je zelf verantwoordelijk wordt gehouden voor het verlies van je inkomen. Toch zijn er uitzonderingen. En zelfs als het al is gebeurd, kun je nog stappen zetten.
Wanneer ben je verwijtbaar werkloos volgens het UWV?
Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf het initiatief hebt genomen om je baan te beëindigen, terwijl er van je mocht worden verwacht dat je die baan had gehouden. Het UWV kijkt naar de omstandigheden. Had je een goede reden om op te stappen? Was er een conflict, een onveilige situatie, of was de werkgever in overtreding? Of heb je ontslag genomen zonder dat daar een dwingende aanleiding voor was?
De wet is streng. Wie zelf opzegt zonder goede reden, verliest in principe het recht op WW Art. 27 WW. Het UWV mag de uitkering dan volledig weigeren. Dat gebeurt in de praktijk ook regelmatig. Een werknemer die ontslag nam zonder dringende medische of psychische reden werd door de Centrale Raad van Beroep verwijtbaar werkloos verklaard. Persoonlijke problemen of latere gezondheidsklachten waren niet voldoende om het ontslag te rechtvaardigen CRvB 2024.
Het maakt ook uit of je eerst hebt geprobeerd om de problemen op te lossen. Het UWV verwacht dat je klachten bespreekt met je werkgever, eventueel mediation probeert of je ziekmeldt als je niet meer kunt werken. Wie dat overslaat en direct opstapt, wordt sneller verwijtbaar geacht.
Wanneer zijn er uitzonderingen?
Er zijn situaties waarin je toch WW kunt krijgen na zelf ontslag te hebben genomen. De belangrijkste uitzonderingen zijn een dringende reden, een medische noodzaak en een nieuwe baan die niet doorgaat.
Bij een dringende reden gaat het om ernstige omstandigheden die maken dat je redelijkerwijs niet langer bij je werkgever kon blijven. Denk aan structurele intimidatie, seksuele intimidatie, een gevaarlijke werkplek of een werkgever die herhaaldelijk je loon niet betaalt. De lat ligt hoog. Je moet kunnen bewijzen dat de situatie zo ernstig was dat voortzetting van het dienstverband niet van je mocht worden verwacht.
Bij een medische noodzaak kan het zo zijn dat een arts heeft vastgesteld dat je om gezondheidsredenen niet langer bij die werkgever kunt werken. Een medewerkster die ontslag nam vanwege gezondheidsklachten maar geen medische onderbouwing had, kreeg geen uitkering. De rechter oordeelde dat ze zich had moeten ziekmelden in plaats van direct op te zeggen Rb. Zeeland-West-Brabant 2025. Maar wie wel een doktersverklaring of advies van een bedrijfsarts kan overleggen, staat sterker. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat een werknemer die door psychische klachten ontslag nam, slechts verminderd verwijtbaar was. De uitkering werd niet volledig geweigerd CRvB 2018.
Bij een nieuwe baan die niet doorgaat kan het UWV oordelen dat je niet verwijtbaar bent, mits je redelijkerwijs mocht vertrouwen op het nieuwe dienstverband. Een gedetacheerde werknemer nam ontslag omdat hij een nieuwe baan dacht te hebben. Toen die baan onverwacht niet doorging, weigerde het UWV de uitkering. De Centrale Raad van Beroep gaf de werknemer toch gelijk: hij mocht vertrouwen op de gemaakte afspraken CRvB 2023. Maar let op: zonder een concreet, schriftelijk aanbod loop je alsnog het risico dat het UWV je verwijtbaar acht.
Ontslag met een vaststellingsovereenkomst: behoud je je WW?
Als je overweegt om weg te gaan bij je werkgever, is een vaststellingsovereenkomst vaak de veiligste route. Bij een goed opgestelde overeenkomst staat op papier dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Daarmee voorkom je dat het UWV je als verwijtbaar werkloos aanmerkt.
Een goede vaststellingsovereenkomst bevat een aantal belangrijke punten. Er moet in staan dat de werkgever het initiatief heeft genomen. Er mag geen vermelding zijn van een dringende reden voor het ontslag. De opzegtermijn moet worden aangehouden, zodat je WW naadloos aansluit op je laatste werkdag. En de transitievergoeding moet worden opgenomen of er moet een goede reden zijn waarom die ontbreekt.
Je hebt na het tekenen altijd 14 dagen bedenktijd Art. 7:670b BW. In die periode kun je zonder opgaaf van reden terugkomen op je beslissing. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist voordat je tekent.
Hoe vaak krijgt de werknemer gelijk?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
De cijfers laten zien dat het UWV in de meerderheid van de gevallen gelijk krijgt bij beroepszaken over verwijtbare werkloosheid. Maar in ruim een derde van de zaken oordeelt de rechter anders. Dat betekent dat bezwaar maken zeker niet kansloos is, vooral als je goede onderbouwing hebt.
Een werknemer die ontslag nam omdat hij structureel werd ingezet voor werkzaamheden buiten zijn functie, kreeg van de Centrale Raad van Beroep een nieuwe kans. De rechter oordeelde dat het UWV onvoldoende had onderzocht of de baan sowieso binnen drie maanden zou zijn beëindigd CRvB 2021. Dat laat zien dat de context van je ontslag ertoe doet.
Wat kun je nu doen?
Als je al ontslag hebt genomen, zijn er nog stappen die je kunt zetten om je positie te versterken.
De eerste stap is het verzamelen van bewijs. Heb je e-mails, WhatsApp-berichten of verslagen die laten zien dat de werksituatie onhoudbaar was? Een verklaring van je huisarts of psycholoog die bevestigt dat je klachten had? Sla alles op. Het UWV en de rechter kijken naar wat je kunt aantonen, niet naar wat je vertelt.
Vraag zo snel mogelijk na je laatste werkdag een WW-uitkering aan bij het UWV Art. 19 WW. Doe dit uiterlijk een week na het einde van je dienstverband. Hoe langer je wacht, hoe meer uitkeringsdagen je misloopt.
Als het UWV je uitkering weigert, kun je binnen zes weken bezwaar maken. In je bezwaarschrift leg je uit waarom het ontslag volgens jou niet verwijtbaar was. Verwijs naar de uitzonderingsgronden: een dringende reden, medische noodzaak of bijzondere omstandigheden. Voeg alle bewijsstukken toe.
Als je nog niet hebt opgezegd maar het overweegt, praat dan eerst met je werkgever over een vaststellingsovereenkomst. En als je je ziek voelt: meld je ziek. Ontslag nemen terwijl je ziek bent, is bijna altijd een slechte keuze voor je WW-rechten.
Samenvatting
- Wie zelf ontslag neemt, is in principe verwijtbaar werkloos en krijgt geen WW
- Uitzonderingen gelden bij een dringende reden, medische noodzaak of een nieuwe baan die niet doorgaat
- Een vaststellingsovereenkomst is de veiligste manier om met behoud van WW weg te gaan
- In 36% van de beroepszaken over verwijtbare werkloosheid krijgt de werknemer alsnog gelijk
- Als je al ontslag hebt genomen, verzamel bewijs en maak bezwaar als de uitkering wordt geweigerd
- Meld je ziek als je ziek bent, neem geen ontslag
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een WW-uitkering als ik zelf ontslag neem?
In de meeste gevallen niet. Het UWV beschouwt dit als verwijtbare werkloosheid omdat je vrijwillig je inkomen hebt opgegeven. Alleen bij een dringende reden, zoals intimidatie of structurele wanbetaling, kan er een uitzondering gelden.
Wat betekent verwijtbaar werkloos?
Verwijtbaar werkloos betekent dat je volgens het UWV zelf hebt veroorzaakt dat je geen werk meer hebt. Dit geldt als je zelf ontslag neemt zonder goede reden of als je zo hebt gehandeld dat ontslag het gevolg was.
Kan ik WW krijgen als ik ontslag neem met een vaststellingsovereenkomst?
Ja, als de overeenkomst goed is opgesteld. Het initiatief voor het ontslag moet officieel bij de werkgever liggen, er mag geen dringende reden staan en de opzegtermijn moet worden aangehouden. Laat de overeenkomst altijd controleren door een jurist.
Krijg ik WW als ik ontslag neem vanwege een burn-out?
Dit is riskant. Als je ziek bent, moet je je ziekmelden in plaats van ontslag nemen. Neem je toch ontslag zonder medische onderbouwing, dan ben je verwijtbaar werkloos en krijg je in de meeste gevallen geen uitkering.
Wat is een dringende reden om zelf ontslag te nemen met behoud van WW?
Een dringende reden is een ernstige situatie waardoor je echt niet langer bij je werkgever kunt blijven. Denk aan structurele intimidatie, een onveilige werkplek of herhaaldelijk niet betaald krijgen. Je moet dit goed kunnen bewijzen.
Kan ik WW krijgen als mijn nieuwe baan onverwacht niet doorgaat?
Soms wel. Als je ontslag hebt genomen voor een concrete nieuwe baan die buiten jouw schuld niet doorgaat, kan het UWV oordelen dat je niet verwijtbaar werkloos bent. Zorg altijd voor een getekend contract voordat je je oude baan opzegt.
Hoe maak ik bezwaar als het UWV mijn WW weigert?
Je kunt binnen zes weken na de beslissing schriftelijk bezwaar maken bij het UWV. Leg duidelijk uit waarom je het niet eens bent met de beslissing en voeg bewijsstukken toe. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen.
Wat als ik al ontslag heb genomen zonder aan de WW te denken?
Vraag zo snel mogelijk na je laatste werkdag een WW-uitkering aan bij het UWV. Als de uitkering wordt geweigerd, kun je bezwaar maken. Verzamel bewijzen van een eventuele onhoudbare werksituatie, zoals e-mails of een doktersverklaring.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis