Mijn WW-uitkering is geweigerd of gekort
Rechtswijs Je hebt een brief van het UWV ontvangen. Je WW-uitkering is geweigerd of je krijgt minder dan verwacht. Dat roept vragen op. Mag het UWV dit zomaar doen? Klopt de reden die ze geven? En wat kun je ertegen doen? In dit artikel lees je wanneer het UWV je uitkering mag weigeren of korten, hoe het systeem van maatregelen werkt en hoe je bezwaar maakt. We kijken ook naar de cijfers: hoe vaak krijgen mensen gelijk als ze het besluit van het UWV aanvechten?
Wanneer mag het UWV je WW-uitkering weigeren?
Het UWV mag je uitkering weigeren als je verwijtbaar werkloos bent geworden Art. 24 WW. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk zijn er verschillende situaties waarin dit speelt.
De meest voorkomende reden is dat je zelf ontslag hebt genomen zonder dat daar een dringende reden voor was. Als je uit eigen beweging vertrekt terwijl je geen ander werk hebt, beschouwt het UWV dat als verwijtbaar. Hetzelfde geldt als je instemt met ontslag zonder goede reden. Bij een vaststellingsovereenkomst is het daarom belangrijk dat het initiatief aantoonbaar bij je werkgever ligt.
Een tweede veelvoorkomende reden is ontslag op staande voet. Als je werkgever je ontslaat vanwege ernstig gedrag, zoals diefstal, werkweigering of herhaaldelijk te laat komen, dan ben je in principe verwijtbaar werkloos CRvB 2026. Maar let op: het UWV moet dit goed onderbouwen. De rechter kijkt niet alleen naar wat je werkgever zegt, maar ook naar of het ontslag terecht was.
Een derde reden is het niet voldoen aan de wekeneis. Om recht te hebben op WW moet je in de laatste 36 weken minimaal 26 weken hebben gewerkt Art. 23 WW. Voldoe je daar niet aan, dan heb je simpelweg geen recht op een uitkering.
Het verschil is belangrijk. Bij verwijtbare werkloosheid heb je in principe wel recht op WW, maar het UWV weigert die vanwege je gedrag. Bij het niet voldoen aan de wekeneis heb je dat recht niet.
Korting op je WW: wanneer legt het UWV een maatregel op?
Niet elke overtreding leidt tot een volledige weigering. Vaak kiest het UWV voor een maatregel: een tijdelijke verlaging van je uitkering Art. 27 WW. Dit gebeurt vooral als je je verplichtingen niet nakomt terwijl je al een uitkering ontvangt.
De bekendste verplichting is de sollicitatieplicht. Je moet minimaal vier keer per vier weken solliciteren naar passend werk en dit melden via werk.nl. Als je dat niet doet, kan het UWV een korting opleggen. Bij een eerste overtreding gaat het meestal om 25% gedurende vier maanden CRvB 2014. Bij herhaling kan de korting oplopen tot 100%, wat betekent dat je tijdelijk helemaal geen uitkering krijgt.
Maar het UWV kan niet zomaar straffen. De rechter heeft meerdere keren geoordeeld dat het UWV moet kunnen bewijzen dat je verwijtbaar te weinig hebt gesolliciteerd CRvB 2004. Als het UWV niet kan aantonen dat er in die periode passend werk beschikbaar was, mag de korting niet worden opgelegd.
Andere verplichtingen waarvoor je een maatregel kunt krijgen zijn het weigeren van passend werk, het niet verschijnen op een afspraak met het UWV en het niet meewerken aan een re-integratietraject. Elke overtreding heeft een eigen zwaarte. Het weigeren van passend werk weegt zwaarder dan het missen van een afspraak.
Verminderde verwijtbaarheid: wanneer wordt de straf lager?
Een belangrijk begrip waar veel mensen niet van weten is verminderde verwijtbaarheid. Soms heb je wel iets fout gedaan, maar waren er verzachtende omstandigheden. In dat geval hoeft het UWV de uitkering niet volledig te weigeren, maar kan het kiezen voor een gedeeltelijke weigering.
Dit speelt bijvoorbeeld als je zelf ontslag hebt genomen vanwege ernstige gezondheidsproblemen, maar je dat onvoldoende kunt onderbouwen met medische stukken. Het UWV kan je dan als verwijtbaar werkloos beschouwen, maar de rechter kan oordelen dat de verwijtbaarheid verminderd is vanwege je situatie Rb. Gelderland 2025.
Het verschil is groot. Bij volledige verwijtbaarheid wordt je uitkering geheel geweigerd. Bij verminderde verwijtbaarheid krijg je wel een uitkering, maar voor een kortere periode of voor een lager bedrag. Benoem dit altijd in je bezwaarschrift als je vindt dat er verzachtende omstandigheden waren.
Wat zeggen de cijfers?
Cijfers uit de Rechtswijs-database
Die cijfers laten zien dat het UWV het in de meeste gevallen bij het juiste eind heeft. Maar in ruim een derde van de zaken oordeelt de rechter dat het besluit niet klopt. Dat is een aanzienlijk aantal. De belangrijkste redenen waarom het UWV wordt teruggefloten: onvoldoende motivering van het besluit, geen rekening houden met verminderde verwijtbaarheid en onzorgvuldig onderzoek.
Een werknemer met een nulurencontract nam zelf ontslag en kreeg geen WW-uitkering omdat het UWV vond dat hij verwijtbaar werkloos was. De rechtbank oordeelde dat het UWV de weigering onvoldoende had onderbouwd en geen rekening had gehouden met verzachtende omstandigheden. Het besluit werd vernietigd en het UWV moest opnieuw beslissen Rb. Gelderland 2025.
In een andere zaak legde het UWV een korting van 50% op omdat een werkzoekende een week lang niet had gesolliciteerd. De rechter oordeelde dat het UWV niet had bewezen dat er in die week passend werk beschikbaar was. De maatregel werd teruggedraaid CRvB 2004.
Het omgekeerde komt ook voor. Een kantoormedewerker nam zelf ontslag vanwege gezondheidsklachten, maar kon dit niet onderbouwen met medische stukken. Ze had zich nooit ziek gemeld en was na haar opzegging zelfs nog doorgewerkt. De rechter bevestigde dat ze verwijtbaar werkloos was Rb. Zeeland-West-Brabant 2025.
Bezwaar maken: zo pak je het aan
Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kun je bezwaar maken. De termijn is zes weken na de datum op de beslissingsbrief. Die termijn is streng. Als je te laat bent, is de beslissing definitief.
In je bezwaarschrift zet je je naam, adres, het kenmerk van de beslissing en de datum. Het belangrijkste is dat je duidelijk uitlegt waarom je het niet eens bent met de beslissing. Verwijs naar concrete feiten. Als je vindt dat je niet verwijtbaar werkloos bent, leg dan uit waarom het ontslag niet jouw schuld was. Als je vindt dat de maatregel te zwaar is, benoem dan de verzachtende omstandigheden.
Verzamel zoveel mogelijk bewijs. Denk aan e-mails en gespreksverslagen met je werkgever, sollicitatiebevestigingen, medische verklaringen en eventuele getuigenverklaringen. Hoe beter je je verhaal kunt onderbouwen, hoe groter de kans dat het bezwaar slaagt.
Belangrijk: blijf ook tijdens de bezwaarprocedure voldoen aan je verplichtingen. Blijf solliciteren en meld je activiteiten op werk.nl. Als je dat niet doet, risikeer je extra maatregelen bovenop de bestaande korting.
Hulp en volgende stappen
Je hoeft dit niet alleen te doen. Het Juridisch Loket biedt gratis advies en kan je bezwaarschrift controleren. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, neem dan contact op met je verzekeraar. Afhankelijk van je inkomen kom je mogelijk ook in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand.
Als je door de weigering of korting direct in geldnood komt, vraag dan zo snel mogelijk een bijstandsuitkering aan bij je gemeente. Dit staat los van je bezwaarprocedure bij het UWV. Je kunt beide tegelijk doen.
Wordt je bezwaar afgewezen, dan kun je nog in beroep gaan bij de bestuursrechter. In hoger beroep is de Centrale Raad van Beroep de laatste instantie. De kosten voor beroep bij de bestuursrechter zijn beperkt: het griffierecht bedraagt circa 50 euro voor particulieren.
Samenvatting
- Het UWV mag je WW-uitkering weigeren bij verwijtbare werkloosheid, zoals zelf ontslag nemen of ontslag op staande voet
- Bij het niet nakomen van verplichtingen, zoals de sollicitatieplicht, legt het UWV een maatregel op in de vorm van een korting
- De standaard korting is 25% gedurende vier maanden, maar kan bij herhaling oplopen tot 100%
- Bij verminderde verwijtbaarheid hoeft het UWV de uitkering niet volledig te weigeren
- Je hebt zes weken de tijd om bezwaar te maken na de datum op de beslissingsbrief
- In ruim een derde van de beroepszaken oordeelt de rechter dat het UWV het besluit onvoldoende heeft onderbouwd
- Het Juridisch Loket biedt gratis hulp bij het opstellen van een bezwaarschrift
Veelgestelde vragen
Wat betekent verwijtbare werkloosheid?
Je bent verwijtbaar werkloos als het je eigen schuld is dat je geen baan meer hebt. Dit speelt bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt zonder dringende reden, of als je ontslagen bent door je eigen gedrag op het werk.
Mijn WW-uitkering is geweigerd, wat kan ik doen?
Je kunt binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. In je bezwaarschrift leg je uit waarom je het niet eens bent met de beslissing. Laat het bij voorkeur controleren door een jurist van het Juridisch Loket of je rechtsbijstandverzekering.
Hoeveel wordt mijn WW-uitkering gekort bij een maatregel?
Bij een eerste overtreding verlaagt het UWV je uitkering meestal met 25% gedurende vier maanden. Bij herhaling kan de korting oplopen tot 100%, wat betekent dat je tijdelijk helemaal geen uitkering ontvangt.
Wat gebeurt er als ik niet genoeg solliciteer?
Het UWV kan een maatregel opleggen. Je bent verplicht minimaal vier keer per vier weken te solliciteren. Als je dat niet doet, krijg je een korting op je uitkering. Bij herhaling kan het UWV je uitkering zelfs helemaal stopzetten.
Hoe lang heb ik de tijd om bezwaar te maken tegen het UWV?
Je moet je bezwaarschrift binnen zes weken na de datum op de beslissingsbrief indienen. Mis je deze termijn, dan is de beslissing definitief en kun je er meestal niets meer tegen doen.
Heb ik recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Meestal wel, maar de overeenkomst moet WW-veilig zijn opgesteld. Het initiatief voor het ontslag moet bij je werkgever liggen en de opzegtermijn moet zijn opgenomen. Laat de tekst altijd controleren voordat je tekent.
Kan ik hulp krijgen bij mijn bezwaarprocedure?
Ja. Het Juridisch Loket geeft gratis advies en kan je bezwaarschrift controleren. Afhankelijk van je inkomen kom je mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand. Ook je rechtsbijstandverzekering kan helpen.
Heb ik recht op WW na ontslag op staande voet?
In de meeste gevallen niet. Bij ontslag op staande voet beschouwt het UWV je als verwijtbaar werkloos. Alleen als je kunt bewijzen dat het ontslag onterecht was, kun je alsnog een uitkering krijgen.
Wil je weten wat dit voor jouw situatie betekent?
Stel je vraag aan Rechtswijs en krijg een onderbouwd antwoord op basis van jouw specifieke situatie, met bronverwijzingen.
Stel je vraag gratis