Art. 19aa ZW

Het UWV had terecht de ZW-uitkering beëindigd omdat de werknemer, ondanks medische beperkingen, geschikt werd geacht voor andere werkzaamheden die meer dan 65% van zijn laatstverdiende loon opleveren. De rechtbank bevestigt dat de medische en arbeidskundige beoordeling voldoende zorgvuldig was en geen onderschatting van beperkingen plaatsvond.

Het UWV heeft terecht de ZW-uitkering doorlopend toegekend en per 11 november 2023 een WIA-uitkering toegewezen aan een werknemer met chronische fysieke en psychische beperkingen. Hoewel het besluit gedeeltelijk onvoldoende gemotiveerd was, leidt dit niet tot afwijzing van het beroep, omdat een correct gemotiveerd besluit dezelfde uitkomst zou hebben gehad. Het beroep is daarom ongegrond.

Het beroep tegen het niet tijdig nemen van een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling is gegrond. Het Uwv moet binnen negen weken een besluit nemen, met een dwangsom van €100 per overschreden dag en vergoeding van kosten.

Het beroep van een werkgever tegen het Uwv wegens niet tijdig nemen van een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling is gegrond. Het Uwv moet binnen negen weken een besluit nemen, met dwangsom bij vertraging en vergoeding van kosten.

Het UWV heeft terecht de Ziektewet- en WIA-uitkeringen beëindigd omdat de eiser meer dan 65% verdiencapaciteit heeft en minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De rechtbank bevestigt dat de medische en arbeidskundige beoordelingen juist waren en dat de geselecteerde functies geschikt zijn, ondanks persoonlijke bezwaren. De beroepen zijn ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ZW-uitkering terecht is beëindigd omdat de appellant meer dan 65% van zijn voormalige loon kan verdienen in passende functies. De medische en arbeidskundige beoordeling was voldoende en de geselecteerde functies zijn geschikt, ondanks klachten aan rug en been.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de beëindiging van de ZW-uitkering terecht was, omdat de medische en arbeidskundige beoordeling zorgvuldig en juist was en geen aanleiding geeft tot het benoemen van een onafhankelijke deskundige. De burger is niet ongeschikt voor passende functies waarin zij meer dan 65% van haar voormalige loon kan verdienen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ZW-uitkering terecht is beëindigd omdat de appellant meer dan 65% van zijn voormalige loon zou kunnen verdienen in passende functies, ondanks medische beperkingen. De medische en arbeidskundige beoordelingen zijn voldoende onderbouwd en de hoorplichtschending is gepasseerd.

De rechtbank oordeelt dat het UWV terecht de ZW-uitkering heeft beëindigd omdat de eiseres minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De medische en arbeidskundige beoordelingen zijn voldoende en correct, en de aangewezen functies zijn geschikt. Het beroep is daarom ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht de aanvraag voor WIA-uitkering heeft afgewezen omdat de werknemer de vereiste wachttijd van 104 weken met recht op ziekengeld niet heeft voltooid. Perioden zonder ziekengeld tellen niet mee, ook niet als de medische situatie later verslechtert.

Het Uwv heeft terecht de ZW-uitkering beëindigd omdat de betrokkene volgens een zorgvuldig medisch en arbeidskundig onderzoek geen recht meer had op uitkering, gezien haar mogelijkheid om in passende functies te werken. Geen nieuwe medische bewijslast in hoger beroep leidde tot een herziening.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ZW-uitkering terecht is beëindigd en de WIA-uitkering terecht is geweigerd, omdat de werknemer geen voldoende medische onderbouwing had voor extra beperkingen en de wachttijd van 104 weken niet was volgemaakt. De medische en arbeidskundige beoordelingen werden als zorgvuldig en toereikend beoordeeld.